Att en anställd lämnar regelbunden eller ytterligare ledighet eller planerad återkomst från föräldraledighet efter att ha fyllt 3 år behöver inte formaliseras på något sätt. Men med det andra alternativet, i händelse av en tidig utgång, måste du förbereda ett antal dokument.
Nödvändig
- - ett uttalande från en anställd med en begäran om att överväga föräldraledighet avbruten;
- - en order baserad på detta uttalande.
Instruktioner
Steg 1
Om den anställde har beslutat att lämna tidig föräldraledighet är det inte överflödigt att klargöra om hon har vägt allt och om detta beslut är slutgiltigt.
I praktiken försöker dock arbetsgivare oftare med krok eller skurk att involvera medarbetaren, särskilt när det gäller en värdefull specialist, i produktionsprocessen så tidigt som möjligt. Men allt beror på ledningens juridiska kultur.
Steg 2
Under alla omständigheter är det omöjligt att dokumentera avbrottet i föräldraledigheten utan ett uttalande från arbetstagaren själv.
Liksom alla liknande dokument är det skrivet i organisationens chefs namn med en uppgift om hans position, namnet på företaget och efternamnet med initialer och innehåller positionen och efternamnet och initialerna.
Standardformuleringen är: "Jag ber dig att avbryta min föräldraledighet under 3 år och anse att jag har börjat arbeta med ….".
En anställds underskrift läggs under ansökan, varefter dokumentet godkänns av organisationens chef och tidigare, om det accepteras i det, av andra chefer: divisioner, riktningskonsult etc.
Steg 3
När alla formaliteter har följts utfärdas den avbruten sedan….
2) Läs efternamn I. O. började arbeta med …."
Datumet i båda fallen är detsamma som ansökan.
Ordern tilldelas ett nummer och ett datum och det bekräftas av huvudets signatur och organisationens försegling. Från det datum som anges i alla handlingar måste arbetstagaren påbörja sina uppgifter.
