Var och en av oss vill ha en högre lön än vad vi får nu. Det verkar som om du är en bra anställd och redan har klarat flera framgångsrika projekt, dessutom ger du företaget mer vinst än andra anställda på din nivå, men du har inte bråttom att höja din lön … Hur kan du be om en högre lön och samtidigt inte förstöra relationerna med ledningen?
Instruktioner
Steg 1
Tänk först inte att kräva en löneförhöjning innebär att stöta på en obehaglig konversation och kyla relationer med ledningen. Om du förtjänar en löneförhöjning, var inte rädd att be ledningen betala mer. Vi tenderar alla att vilja mer än vi har, desto mer om vi förtjänar det. Att prata om en löneökning kan till och med visa oss som en ambitiös och beslutsam anställd - förutsatt att det görs korrekt.
Steg 2
Studera först lönenivån i det område där du arbetar. För att göra detta kan du använda Internet, företagspress, information som tas emot från vänner. Arbetssökningssajter har ofta lönerecensioner. Lönens storlek varierar beroende på kraven för den anställde, företagets ekonomiska situation, arbetstidens längd och mer. Försök bestämma vilken lön du kan förvänta dig i ditt företag - med din anciennitet och dina färdigheter. Det är värt att be om ungefär samma eller något högre lön.
Steg 3
Det är värt att sätta sig i arbetsgivarens skor och tänka - behöver du höja din lön? Och i så fall, varför? Gör en lista över framgångsrika projekt, försök att mentalt motivera behovet av att höja din lön. Tänk på att i utbyte mot en löneökning kan du bli ombedd att ta ett större ansvar och spendera mer tid på kontoret. Är du redo för detta?
Steg 4
En lönekonversation görs bäst personligen - inte via telefon eller e-post. Du bör inte göra detta i närvaro av andra anställda eller i en "informell" miljö - på en företagsfest, under en rökpaus etc. Konversationen ska vara lika seriös som ett affärsmöte.
Steg 5
Ledningens reaktion på din begäran kan vara annorlunda, oavsett vad. Därför är det bättre att omedelbart bestämma vad du ska göra om ledningen vägrar höja din lön: stanna i samma företag eller leta efter ett nytt jobb.
Steg 6
Om ledningen ändå vägrade dig baserat på resultaten av ditt arbete, dvs. erkände dem som otillräckliga för befordran, tänk på hur rättvist detta vägran är. Om han är rättvis, är det bättre att stanna i det här företaget, dra slutsatser av vad som har sagts och kanske försöka upprepa konversationen om 5-6 månader. Kritik som verkar grundlös för dig kan tyda på att du inte är mycket uppskattad.
