Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver ersättning till varje anställd i företaget i händelse av personalminskning. Det betalas i form av en genomsnittlig månadsinkomst i flera dagar före uppsägning.
Instruktioner
Steg 1
Beräkna minskningsförmånen genom att beräkna din genomsnittliga månadsinkomst. För att göra detta måste du vägledas av förordning N 922, godkänd genom Rysslands regerings beslut av den 24 december 2007. Beräkna först medarbetarens genomsnittliga dagslön.
Steg 2
Bestäm hur mycket löner som faktiskt samlats in under de dagar som arbetats under faktureringsperioden, inklusive ersättning och bonusar. Dela detta värde med antalet dagar som faktiskt har arbetats under denna period (punkt 9 i förordning nr 922). Således tas de senaste 12 kalendermånaderna som avräkningsperiod, och de arbetade dagarna anses vara perioderna från den första till den trettioförsta dagen i varje månad, under vilken den anställde behöll genomsnittslönen.
Steg 3
Bestäm start- och slutdatum för den månad som den anställde får förmåner för och antalet arbetsdagar (till exempel 16 arbetsdagar i januari). Beräkna din genomsnittliga månadsinkomst genom att multiplicera din genomsnittliga dagliga inkomst med antalet arbetsdagar under den första och sedan den andra månaden efter att du lämnat.
Steg 4
Vid beräkningen av genomsnittsinkomsten, ta hänsyn till alla typer av betalningar som tillhandahålls av ersättningssystemet. De enda undantagen är de dagar då den anställde inte gick till jobbet av fri vilja (med ansökan), var sjukskriven, på semester eller tog ledighet under en viss tid för att ta hand om ett barn. Gör betalningen senast 5 dagar före den faktiska uppsägningen av arbetstagarens uppgifter.
Steg 5
Observera att i hög nord och relaterade områden kan arbetstagare som är permitterade på grund av permitteringar få betalt genomsnittliga inkomster för fjärde, femte och sjätte månaden. En förutsättning för detta är avsaknaden av anställning hos en person och hans överklagande i rätt tid till arbetsförmedlingen.
