Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare, enligt vilken arbetsgivaren tillhandahåller en arbetsplats för arbetstagaren för att utföra sina arbetsfunktioner (i enlighet med arbetsskyddsnormer, kollektivavtal) och garanterar en viss lönenivå och arbetstagaren åtar sig i sin tur att fullgöra sin arbetsfunktion, att följa de interna reglerna.
Instruktioner
Steg 1
Ett anställningsavtal kan ingås både för ett specifikt (tidsbegränsat anställningsavtal) och för en obestämd period (utan att ange en period). Ett tidsbegränsat anställningsavtal måste ingås i de fall det inte är möjligt att etablera ett anställningsförhållande på obestämd tid. Sådana hinder kan vara den specifika karaktären hos de utförda arbetsfunktionerna eller de förhållanden under vilka de kommer att utföras.
Steg 2
Avsaknaden av en klausul i texten till anställningsavtalet om dess giltighetstid indikerar att den har ingåtts på obestämd tid. I händelse av att avtalets löptid har löpt ut, men ingen av parterna krävde att det skulle sägas upp på grundval av detta (dvs. på grund av att giltighetstiden löpt ut), förlorar villkoret villkor och det anses vara avslutat på obestämd tid period.
Steg 3
Artikel 79 i Ryska federationens arbetsföreskrifter definierar grunderna för uppsägning av ett tidsbegränsat anställningsavtal. Den viktigaste är dess utgång. Vid uppsägning av ett anställningsavtal på grundval av detta måste arbetsgivaren meddela sin arbetstagare skriftligen minst tre dagar före löptiden.
Steg 4
I de fall ett anställningsavtal ingicks i syfte att utföra en specifik uppgift, upphör det vid slutet av genomförandet. På samma sätt sägs upp anställningsavtal som ingås i syfte att utföra tillfälligt (säsongsarbete). Om ett tidsbegränsat anställningsavtal ingicks för att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd upphör det när denne återvänder till sin arbetsplats.
