Att ingå ett anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren innebär att den anställde ständigt kommer att utföra den funktion som anges i avtalet, för vilken kvalitetsprestation han får lön för. Men ibland behöver en organisation en eller annan specialist bara under en viss tid. I detta fall ingås ett tidsbegränsat anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. För att varken den ena eller den andra sidan ska ha onödiga frågor till varandra i samarbetsprocessen är det viktigt att utarbeta ett tidsbegränsat anställningsavtal med kompetens.
Instruktioner
Steg 1
Du kan ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal med en anställd endast om det finns vissa skäl för detta, fastställda i Ryska federationens arbetslag. Dessa inkluderar: fullgöra arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd, för vilken arbetsgivaren behåller ett jobb, utföra tillfälligt (upp till två månader) eller säsongsarbete, utföra en specifik uppgift, ersätta en anställd som skickas på en affärsresa.
Steg 2
Ett tidsbegränsat anställningsavtal upprättas skriftligt på A4-ark i två exemplar, varav en förblir hos arbetsgivaren, och den andra efter undertecknandet överlämnas till arbetstagaren.
Steg 3
Ett kompetent upprättat tidsbegränsat anställningsavtal måste innehålla följande punkter:
• Dokumentets titel;
• Datum och plats för beredningen.
• arbetsgivarens fullständiga namn. Om han är en fysisk person måste hans passuppgifter anges i avtalet.
• TIN (skattebetalarens identifikationsnummer);
• adressen till den organisation där den anställde kommer att utföra sina arbetsuppgifter;
• den position där den anställde kommer att arbeta;
• datum för arbetets början;
• giltighetstiden för ett tidsbegränsat anställningsavtal med angivande av anledningen till att det ingås under en viss period, samt datumet för utgången av dokumentet eller händelsen som skulle orsaka dess upphörande;
• arbetstimmar;
• arbetsförhållanden (normala, svåra);
• information om ersättning (datum, plats och mottagningsmetod);
• avtal om obligatorisk socialförsäkring.
Steg 4
Båda parter i anställningsförhållandet måste underteckna ett tidsbegränsat anställningsavtal. Om arbetsgivaren inte kan göra detta av en eller annan anledning har företagets VD eller annan tjänsteman med sådana befogenheter rätt att underteckna dokumentet åt honom.
