Arbetsmarknaden är så stor och mångsidig att det inte alltid är möjligt att räkna ut det på egen hand. Som regel kommer rekryteringsbyråer till undsättning och tillhandahåller tjänster till både arbetssökande och arbetsgivare.
Rekryteringsbyråer kan delas in i två huvudtyper, beroende på om deras huvudsakliga kunder är arbetssökande eller arbetsgivare. I det första fallet kallas de vanligtvis rekryteringsföretag och i det andra rekryteringsföretag.
Rekryterares arbetsschema
Arbetsplanen för arbetsförmedlingar är i princip ganska enkel. Mot en avgift får den sökande information om flera lediga platser som kan passa honom. I princip är det här byråns deltagande i anställning slutar, så sökandes attityd till ett sådant företag är vanligtvis mycket begränsat. Byrån inhämtar data om aktuella lediga tjänster, antingen från öppna källor eller direkt från organisationens och företagens personaltjänster.
Det finns också så kallade blandade byråer. De får inkomster från både arbetssökande och arbetsgivare.
Rekryteringsbyråerna är mer professionella, för vars arbete arbetsgivaren betalar, inte sökanden. Uppgifterna för en sådan byrå innefattar att hitta kandidater vars erfarenhet, kunskap, kvalifikationer och andra egenskaper i största möjliga utsträckning uppfyller kraven hos arbetsgivaren som erbjöd lediga tjänster. Dessutom genomför anställda vid rekryteringsbyrån en första intervju, kollar CV, ordnar psykologiska och professionella tester. Eftersom inkomsterna för sådana byråer direkt beror på kandidatens framtida lön (kostnaden för tjänster varierar från en månadslön till hälften av den framtida anställdens årliga inkomst), är de intresserade av de bästa förutsättningarna för den sökande. Det är naturligtvis sant om kandidaten uppfyller alla arbetsgivarens krav.
Rekryteringsbyråernas tjänster används både av företrädare för småföretag som inte har egen personaltjänst och av stora företag, inklusive utländska.
Ytterligare tjänster
Förutom direktrekryterings- eller jobbsökartjänster tillhandahåller många rekryteringsbyråer olika tilläggstjänster, såsom att genomföra utbildnings- och motiveringsutbildningar, kontrollera och utvärdera personal- och personalarbete, organisera evenemang som syftar till att öka intern lojalitet och effektivitet i lagarbete, psykologisk testning och annat. Slutligen kan en rekryteringsbyrå tillhandahålla engångstjänster eller permanent outsourcingtjänster, till exempel arkivering. För sökande erbjuds konsultationer om beteende vid en intervju, rätt CV-design och olika utbildningar.
