Ett CV är en kort portfölj av din arbetslivserfarenhet. Arbetsgivaren lär sig också av det om dina förmågor, livsmål och prioriteringar, framgång i tidigare jobb. Fortsätt frågor bör besvaras i enlighet med verkligheten i din arbetserfarenhet.
Nödvändig
- - anställnings historia;
- - passet;
- - rekommendationer från tidigare jobb.
Instruktioner
Steg 1
Slutför den första uppsättningen frågor som innehåller introduktionsinformation om dig. Var noga med att ange din kontaktinformation korrekt. Med ett positivt beslut kommer arbetsgivaren definitivt att kunna kontakta dig. Ställ om nödvändigt villkoren för kommunikation, till exempel den önskade tiden på dagen.
Steg 2
Fyll i blocket om tidigare jobb. Lista dem med de senaste. Om all information är registrerad i arbetsboken, kontrollera med den. Observera att det är bättre om de tidigare platserna är på ämnet så nära den föreslagna vakansen som möjligt. Var inte tyst om arbetserfarenhet som inte anges i arbetsboken, men som liknar en ny plats. Idag kontrollerar arbetsgivarna inte så aktivt mot de inspelade uppgifterna. De är mer intresserade av den sökandes verkliga arbetserfarenhet, särskilt om de har bra referenser.
Steg 3
Mycket uppmärksamhet ägnas åt frågor om att lämna det tidigare jobbet. Det är tydligt att du i CV kommer att ange "av egen fri vilja." Men HR-chefer kommer säkert att intressera sig för de verkliga skälen till att lämna. Du borde inte prata om de förtryckande cheferna som du inte håller med. Den framtida arbetsgivaren beräknar situationen i förväg, hur och vad du kommer att prata om honom. Det är bättre att säga att det i det tidigare företaget tyvärr för närvarande inte finns något utrymme för din karriärtillväxt, och du är rädd för att förlora all din arbetspotential.
Steg 4
Svara ärligt på frågor om dina personliga mål. Var noga med att säga att du vill ha en stabil bra inkomst och möjligheter att öka den. Många företag tror att den här anställdas inriktning är en bra motivation för honom. Glöm inte att nämna förverkligandet av dina affärsegenskaper och kreativitet.
Steg 5
Frågan”Varför valde du vårt företag?” Blir svår för sökanden. För att svara på det, studera i förväg företagets historia, verksamhetsområdena och utsikterna för din specialitet. Då kommer svaret på denna fråga att vara uppenbart: eftersom företaget ger gott om möjligheter att arbeta i min profil.
Steg 6
När du svarar på CV-frågor, var kortfattad, exakt, underskatt inte, men försök inte överdriva dina talanger. Ange kompetensnivån i program, främmande språk i enlighet med verkligheten. Vid intervjun kan arbetsgivaren till exempel byta till det angivna språket. Om kompetensnivån i CV: n var för hög kommer du att befinna dig i en ofördelaktig situation.
Steg 7
När du svarar på en fråga om dina styrkor och svagheter, var också ärlig mot din arbetsgivare. Du måste som mest nämna tre kvaliteter i varje kategori. Analysera den position du söker till. Ange exakt de positiva egenskaper som är karakteristiska för henne. Men presentera de negativa punkterna så att de här ser ut som positiva. Använd aktivt synonymer när du gör detta. Exempelvis är överdriven pratbarhet sällskaplighet och nyfikenhet är uppmärksamhet på detaljer.
