Återuppta marknadsföring är det mest aktiva sättet att hitta ett jobb. Det låter dig utnyttja nästan alla jobbmöjligheter, få maximalt antal jobbbjudanden och välja det bästa. Denna metod är mycket effektivare än att passivt vänta på en arbetsgivares samtal eller e-post.
Metod nummer 1. Specialiserade platser.
Med den här metoden kan du inte bara lägga upp ditt CV på webbplatsen utan också regelbundet få information om nya lediga platser inom det intresseområde som du är intresserad av. De mest populära och besökta webbplatserna är: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Förutom dem finns det många andra webbplatser och specialportaler. När du gör ditt val, var inte bara uppmärksam på resursens närvaro utan också på dess specialisering, liksom på lediga platser. Om webbplatsen tillåter det, var noga med att lägga till ett foto och glöm inte att uppdatera ditt CV-datum 1-2 gånger i veckan!
Metod nummer 2. Sociala nätverk.
Genom att använda lagen om sex handskakningar får du möjlighet att träffa helt andra människor, och din framtida arbetsgivare kan vara bland dem! Skriv till vänner och bekanta att du letar efter ett jobb, ange detta i "status". Det är nödvändigt att meddela maximalt antal personer om din uppgift. Förresten, kommer det inte att vara överflödigt att rensa "väggen" för allt onödigt, kompromissa, arbeta mot dig och placera ett foto som motsvarar affärsbilden.
Metod nummer 3. Professionella samhällen.
De mest lämpliga tjänsterna för dessa ändamål är tjänster som Linked In, Facebook, Twitter, Professionals.ru näringslivet och andra. Dessa samhällen skapas främst för affärskommunikation och det är i deras virtuella utrymme som arbetsgivaren och kandidaten lätt kan hitta varandra. För att påskynda detta möte måste du göra följande:
- Fyll i din profil så detaljerat som möjligt. Var särskilt uppmärksam på avsnitt som "Utbildning", "Kvalifikationer", "Tidigare arbetsplats", "Främmande språk". Ju mer information du lägger om dig själv, desto mer sannolikt kommer du att märkas.
- Bli en aktiv medlem i ett specialiserat team. På alla sociala nätverk kan du enkelt hitta likasinnade och gå med i dem genom att bli medlem i gruppen. Nyckeln till framgång när man letar efter ett jobb på det här sättet är aktivitet! Lägg i dina anteckningar, kommentarer, uttryck åsikter, ställ frågor, i allmänhet, visa din professionalism! Varje dag granskar hundratals HR-chefer dessa grupper, så den här resursen är mycket viktig att använda.
- Skapa en professionell portfölj. Om jobbwebbplatser avsevärt begränsar kandidaten till att visa sina egna prestationer och tvingar dem att följa specifika mallar, så ger sociala nätverk i denna mening obegränsade möjligheter. Var noga med att använda dem, särskilt om du är i det kreativa yrket.
-
Håll koll på nyheter om intressanta företag där du vill arbeta. Många organisationer har nu profiler på sociala medier och näringsliv. Om du följer deras nyheter får du chansen att bli den första som får veta om den lediga vakansen. Det är också möjligt att bekanta sig med den som fattar beslutet om anställning och be om en intervju. Naturligtvis är bekanta med HR med en kandidat långt ifrån en garanti för omedelbar anställning, men ingen har avbrutit den "mänskliga faktorn" än! Yrkesgrupper finns också utanför Internet. Om du bor i ett tillräckligt stort befolkningscentrum blir det inte svårt att hitta en sådan gemenskap och bli medlem i den. "Live" kommunikation med kollegor ökar chanserna att hitta ett bra jobb flera gånger.
Metod nummer 4. Rekommendanter.
Som jag sa ovan måste du meddela det maximala antalet personer som du letar efter ett jobb. Några av dina vänner, släktingar, bekanta, kollegor på den tidigare arbetsplatsen, tidigare lärare kanske vet om en ledig plats som kommer att intressera dig. Var inte för lat för att ringa dem alla!
Metod nummer 5. Rekryteringsbyråer.
Att ansöka till rekryteringsbyråer är inte bara en möjlighet att hitta en annan källa till lediga platser utan också att träna intervjuer. Begränsa dig inte till att bara skicka ditt CV, ett personligt besök är mycket effektivare. Du kommer att kunna kommunicera med specialister, ta reda på tillgängliga lediga platser och få ett antal tips för vidare kommunikation med arbetsgivaren.
Och en viktig faktor till: enligt statistiken är arbetsgivarna, efter att ha passerat provperioden, mer ovilliga att dela med sig av de anställda för vilka de betalade en rekryteringsbyrå. Allt annat lika, företag är mer benägna att säga adjö till kandidater som kom från gatan.
Metod nummer 6. Arbetsplatser och arbetskraftsutbyten.
Du kan interagera med sysselsättningscentra och arbetskraftsutbyten på olika sätt. Du kan registrera dig och kvalificera dig för vissa förmåner. Du kan få ytterligare utbildning, ta vissa utbildningar och kurser på bekostnad av utbytet. Eller så kan du helt enkelt lämna ditt CV genom att skapa kontakt med en anställd på ett visst centrum. Eftersom tillgången till databasen över lediga tjänster är mestadels gratis kan du dra nytta av detta och skriva ut allt som intresserar dig.
Metod nummer 7. Meddelanden om lediga platser.
Av någon anledning glömmer många arbetssökande att det, förutom arbetsplatser, finns många andra sätt att anställa personal. HR-proffs placerar jobbannonser i tidskrifter och tidningar, på radio och TV, på anslagstavlor och på fönstren på bussar, på skyltar och broschyrer som distribueras av projektledare. Företag lägger ut annonser av lediga platser i fönster på kontor eller butiker, placerar dem på fönstren på företagsfordon.
Du kan göra en lista över dessa jobbkällor och hålla koll på nya jobberbjudanden regelbundet.
Metod nummer 8. Din egen annons.
Din egen annons, publicerad i olika källor, gör det möjligt för dig att bredare täcka arbetsmarknaden. Analysera var HR-personal rekryteras. Det är här din annons ska placeras. Dessa är gratis Internet-anslagstavlor, kontextuell reklam och populära tidningar. Dessutom duplicerar nu många tidningar och tidskrifter annonser på sina webbplatser.
Metod nummer 9. Job fair.
Sådana evenemang hålls som regel två gånger om året: på våren och hösten. Det finns allmänna och specialiserade mässor: för kvinnor, för studenter, för personer med funktionsnedsättning. Deltagande i ett sådant evenemang är ett utmärkt sätt att visa sig själv och snabbt hitta ett jobb. Det bör dock noteras att TOPP-lediga platser på mässor som regel inte erbjuds.
Effektivt deltagande kräver:
- ta med dig flera kopior av ditt CV;
- öva självpresentation;
- vara redo för en intervju;
- var aktiv: kontakta företagsrepresentanter, ställa frågor, prata om dig själv.
Metod nummer 10. Kalla samtal.
Denna metod är som följer: du förskriver noggrant bilden av företaget där du vill arbeta. Gör sedan en lista över organisationer som matchar den här bilden med hjälp av Internet eller en företagskatalog. Och du börjar ringa dem för att ta reda på om det finns lämpliga lediga platser. Om de ännu inte är tillgängliga kan du bli ombedd att skicka ett CV för framtiden, och om det finns ett kan du bli inbjuden till en intervju. Hur som helst, sådana initiativkandidater sticker ut från mängden, de har hög prioritet.
Så du har sett tio sätt att marknadsföra ditt CV. Vilka kommer du att lägga till i spargrisen? Vilka startar du just nu?
Jag önskar er lycka till och påminner er om att framgång kommer för dem som tror på sig själva och agerar!
Elena Trigub
