Anställningsordern, tillsammans med order för överföring, befordran eller uppsägning, hänvisar till de viktigaste dokumenten som används i HR-administrationen. I enlighet med de nya kraven i Ryska federationens arbetsföreskrifter är dess formulär enhetligt och fyllt i för en enskild anställd (nr T-1) eller en grupp personer (nr T-1a).
Instruktioner
Steg 1
Enhetsblankett nr T-1 fylls i först efter att den sökande mot underskrift bekantar sig med arbetsbeskrivningen och de interna reglerna på företaget, liksom de lokala handlingar som kommer att reglera hans arbetsaktivitet. Bekanta honom också med kollektivavtalet.
Steg 2
Teckna ett anställningsavtal med arbetstagaren och vid behov ett avtal om fullt ansvar. Upprätta ett anställningsavtal i två exemplar och underteckna det med arbetsgivaren och den anställda. Först efter att anställningsavtalet har registrerats på det sätt som föreskrivits av arbetsgivaren och överlämnats till arbetstagaren mot underskrift, upprättas en order (order) om hans anställning.
Steg 3
Grunden för denna order är ingåendet av ett anställningsavtal. Kontrollera därför, när du fyller i det enhetliga formuläret nr T-1, om dess innehåll i alla punkter motsvarar innehållet i det ingående anställningsavtalet.
Steg 4
Kontrollera att alla nödvändiga paket med dokument är tillgängliga: identitetskort, arbetsbok, intyg från pensionsförsäkringsfonden, för dem som är ansvariga för militärtjänst - ett militär-ID. Om denna arbetsplats är den första för en anställd eller om han är registrerad för ett deltidsjobb kan arbetsboken saknas.
Steg 5
I de fall som föreskrivs i lag, för att utföra vissa typer av arbete, kan du begära ett ytterligare hälsointyg från den anställde samt andra dokument som kan krävas för att betala förmåner eller kompensationer.
Steg 6
Fyll i kolumnerna i anställningsordern i enlighet med anställningsavtalet, ange arbetets art och villkoren för antagning. I informationen som speglar arbetets karaktär, ange om det är ett deltidsjobb, en överföring från en annan organisation, en ersättare för en tillfälligt frånvarande anställd eller utförandet av en viss typ av arbete. Lägg vid behov ned den provtid som avtalats med arbetsgivaren.
Steg 7
Underteckna beställningen med chefen för organisationen och den nya medarbetaren. Glöm inte att gratulera honom till hans nya jobb.
