Under organisationens ekonomiska verksamhet använder vissa arbetsgivare arbetstagare som inte har någon yrkeskunskap och kunskap. I det här fallet är det naturligtvis tillrådligt att ingå lärlingsavtal med dem och därigenom formalisera utbildning eller omskolning av anställda. Personalpersonalen kan ha en fråga: hur man får en person att arbeta som student.
Instruktioner
Steg 1
Först bör det noteras att den ryska arbetslagstiftningen inte reglerar förfarandet för anställning för utbildning. Av detta följer att varje chef utvecklar ett anställningsförfarande oberoende och föreskriver detta i en redovisningsprincip eller i en annan lagstiftning, till exempel instruktioner.
Steg 2
För att komma igång, be eleven skriva ett uttalande till VD och be att bli accepterad för utbildning. Därefter måste du ta alla dokument du behöver: pass, TIN, försäkringsintyg, om det behövs - ett läkarintyg och andra.
Steg 3
Gör ett lärlingsavtal. Observera att dokumentet är upprättat i duplikat, en kvarstår hos dig och den andra överlämnas till studenten.
Steg 4
Först, i kontraktet, ange namnen på parterna, det vill säga ange organisationens namn i enlighet med de ingående dokumenten och studentens efternamn, namn, patronymic. Nedan skriver du den specialitet som studenten kommer att behärska.
Steg 5
Var noga med att skriva ner parternas ansvar. Från din sida kan detta vara: betalning av ett stipendium, tillhandahållande av allt som behövs för utbildning etc. Från studentens sida är skyldigheterna: respekt för organisationens egendom, samvetsgrann undervisning etc.
Steg 6
Du kan också ange studietiden, men arbetsrätten reglerar inte detta. Ange sedan ytterligare villkor, till exempel att studenten åtar sig att arbeta i den här organisationen en tid efter träningen.
Steg 7
Gör ett träningsschema, det kan ingå i studentavtalet i sig, eller så kan det vara dess tillämpning. Observera att det totala antalet träningstimmar per vecka inte kan överstiga fyrtio, och du kan inte heller delta i övertidsarbete, skicka på affärsresor och tvinga dig att gå till utbildning på helger och helgdagar.
Steg 8
Som regel bör ett stipendium betalas till studenten under utbildningen. I redovisningen klassificeras sådana kostnader som övriga kostnader. Dessa belopp är föremål för personlig inkomstskatt, men är undantagna från UST. Vid beräkning av inkomstskatt kan sådana kostnader inkluderas i andra kostnader.
