När du anställer en person bör dokumenten upprättas korrekt, eftersom parternas arbetsförhållanden är beroende av dem. Om det till exempel uppstår tvistbara situationer mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är det nödvändigt att bygga vidare på anställningsavtalet när man beslutar om frågan.
Instruktioner
Steg 1
Läs först hans dokument när du anställer en anställd. En person måste tillhandahålla pass, försäkringspensionsintyg (SNILS), TIN, utbildningsdokument, arbetsbok. Om en person får ett jobb för första gången eller deltid är det inte nödvändigt för honom att lämna en arbetsbok till personalavdelningen. I vissa fall kan du behöva militär-ID, läkarundersökning, körkort. Ta kopior av alla dokument.
Steg 2
Be den person som anställer att skriva en ansökan till vd. Detta dokument måste ange önskad position och datum för ansökan.
Steg 3
Gör en jobborder. Här anger du datum för anställdas inskrivning, position, lön. Underteckna dokumentet, ge det till arbetsgivaren för underskrift.
Steg 4
Ingå ett anställningsavtal. Var noga med att skriva ner alla arbetsförhållanden i den, upp till schemat och datum för personens registrering i staten. I det här dokumentet måste du också ange passuppgifter för den anställde, position, lön, provanställningstid. Skriv ner parternas rättigheter och skyldigheter, arbetsvillkor. Gör kontraktet i två exemplar, ett för varje part. Underteckna det, sätt organisationens stämpel, ge dokumentet för underskrift till den anställde.
Steg 5
Utarbeta en arbetsbeskrivning. Här skriver du ner alla funktioner som den anställde ska utföra. Även i det här dokumentet måste du ange den anställdes ansvar i arbetets utförande.
Steg 6
Få ett personligt kort. Detta dokument bör förvaras av HR-avdelningen. Den innehåller all information om den anställde, rör sig upp karriärstegen. Fyll i arbetstagarens personliga fil genom att bifoga kopior av hans dokument, order, kontrakt och bilagor i mappen.
