Enligt art. 24 i Ukrainas lag "På semester" är delvis ersättning av semester med monetär ersättning möjlig. Detta är särskilt tillåtet när en anställd som har rätt att lämna avskedas, han överförs till ett annat företag, på egen begäran (men endast delvis) vid dödsfallet etc. Personer under 18 år får inte ersätta semester med skadestånd.
Nödvändig
- - ansökan om att ersätta semestern med monetär ersättning,
- - antalet faktiskt arbetade dagar;
- - det totala intäktsbeloppet,
- - antalet helgdagar.
Instruktioner
Steg 1
Beräkning av kompensation för oanvänd semester utförs på grundval av resolutionen från Ukrainas ministerkabinett daterad 08.02.1995 nr 100. För att bestämma storleken på semesterlönen beräknar du först årets genomsnittliga lön med hänsyn till grund- och tilläggslöner, bonusar och ersättningar, tillägg och tillägg och exklusive engångsbetalningar, affärsresor och dagpenning etc. Om arbetstagaren har arbetat mindre, ta perioden från den första dagen i månaden efter registreringen till arbete och fram till den första dagen i den månad då ersättning betalas för förlorade semesterdagar.
Steg 2
För att beräkna beloppet för semesterpenningen, använd formeln: - Från = D / (Kg - P) x Cat; där D är det totala intäktsbeloppet de senaste 12 månaderna före beviljandet av semester (eller den faktiskt arbetade perioden); P är antalet icke-arbetsdagar och helgdagar som faller på faktureringsperioden (till exempel i februari 2008 - April 2008, 1 arbetsfri period faller - påsk) och 1 helgdag (8 mars) - totalt drar vi två dagar från det totala antalet kalenderdagar; - Kg - antalet kalenderdagar under ett år motsvarande fakturering period; Cat - antalet semesterdagar. Till exempel, om den anställdes inkomster för perioden från februari 2008 till april 2008 uppgick till 2100 UAH, kommer ersättningsbeloppet att vara 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Steg 3
Observera att ersättning för oanvänd semester ingår i lönefonden och att avgiftsbeloppen till pensionsfonden och socialförsäkringen hålls kvar på det allmänna sättet. Om den anställde vill byta ut en del av semestern mot ekonomisk ersättning är ersättning endast möjlig om den anställde var på semester i minst 24 kalenderdagar. Med den totala varaktigheten för den anställdes årliga ledighet på 28 kalenderdagar kan han få ersättning för fyra kalenderdagar och inte för hela semestern.
