Mycket ofta hör många människor att någon från deras bekanta, släktingar eller vänner arbetar som chef. Nyligen har detta yrke blivit mycket populärt. Vissa människor undrar vad denna specialitet är. Chefer är indelade i flera kategorier, och var och en av dem ansvarar för specifika funktioner och utför sina specifika ansvarsområden.
Instruktioner
Steg 1
En av kategorierna inom detta område är försäljningschefer. Den genomsnittliga startlönen är $ 550, räknat med bonusar och alla typer av bonusar från varje affär du gör. Arbetsgivare för denna position försöker välja sällskapliga, sällskapliga och ansvarsfulla personer. Kandidater mellan 25 och 35 år som har försäljningserfarenhet föredras. Deras huvudsakliga uppgifter är att hitta och attrahera nya kunder, högkvalitativt samarbete med befintliga kunder, marknadsföra företagets produkter, framgångsrikt förhandla och sluta nya kontrakt.
Steg 2
Marknadschefer är nästa i ledarkategorin. De erbjudna lediga platserna för marknadsförare liknar ofta inte varandra när det gäller specifikationerna för arbetet. Detta beror på att varje företag har sin egen marknadsföringspolicy, och det kräver användning av vissa marknadsföringsverktyg. Startlönen för denna yrkeskategori är cirka 800 dollar. Deras aktiviteter påverkar direkt hela företagets arbete och som ett resultat måste de ha en högre ansvarsnivå än andra chefer.
Steg 3
Den högst betalda kategorin bland alla chefer anses vara toppchefer. På grund av det faktum att de får enorm kraft förväntar sig deras chefer en hög nivå av kunskap och ansvar från dem. Förutom specialkunskaper krävs att de har kunskap inom personalhantering, eftersom många anställda är ansvariga inför dem. Toppledare deltar regelbundet i alla slags utbildningar och specialutbildningar. Samtidigt är målet att förbättra inte bara deras direkta kvalifikationer utan också att förvärva nya färdigheter inom förvaltningsområdet. Deras löner är över $ 1 000 per månad.
Steg 4
En annan gren inom management är HR-chefer. Deras namn förklarar mycket: de hanterar befintlig personal. Deras direkta ansvar är urval av personal, en objektiv bedömning av deras aktiviteter samt motivation och utbildning av anställda. Ledningsspecialister har en betydande inverkan på kvaliteten på organisationens arbetskraft och på relationerna inom teamet. Allt detta bidrar till ett effektivt arbete för företaget på marknaden. Arbetsgivare är villiga att betala i genomsnitt 630 dollar per månad för högkvalitativa urval av anställda.
