Du kan ta en semester i samband med ett bröllop genom att skicka in en ansökan till organisationens chef för ett visst antal vilodagar. Ansökan ska ange orsaken till semestern samt fastställa de beräknade start- och slutdatum för denna semester.
Vid äktenskapet är arbetsgivaren skyldig att ge varje anställd obetald ledighet. Denna norm är förankrad i gällande arbetslagstiftning, så företaget kan inte vägra en anställd en viss vilotid. I det här fallet kan obetald ledighet vara upp till fem kalenderdagar. Vissa företag utvecklar interna regler, tecknar kollektivavtal som ökar garantinivån för sina anställda och betalar för den vilotid som ges i samband med ingåendet av ett äktenskap. Men arbetsgivaren har inte en sådan skyldighet, så de flesta av organisationerna styrs av lagstiftningsnormer och ger obetald ledighet.
Vad är förfarandet för en anställd att ta semester?
Äktenskapsledighet beviljas inte automatiskt, initiativet måste komma från den anställde själv, vilket också föreskrivs i Ryska federationens arbetslag. Detta initiativ uttrycks i en ansökan som skickas till organisationens chefs namn. Ansökan ska registrera begäran om obetald ledighet, var noga med att ange orsaken till denna begäran och beräknade start- och slutdatum för semestern (med förbehåll för gränsen på fem kalenderdagar). Chefen lägger sin egen visum på denna ansökan, varefter den går till personaltjänsten, vars specialister utarbetar en order för att skicka den anställde på semester. Arbetstagaren introduceras vanligtvis till denna order mot underskrift, varefter registreringen av ledighet i samband med äktenskapet är klar.
Vad ska jag göra om arbetsgivaren vägrar att bevilja ledighet?
Vissa chefer har en negativ inställning till den anställdas önskan att utöva sin egen rätt till ytterligare vilotid i samband med äktenskapet. Om arbetsgivaren vägrar att lämna ledighet utan lön kan arbetstagaren, efter att ha lämnat in ansökan, använda denna vilotid på egen hand. Huvudvillkoret för sådan användning är att en kopia av ansökan om beviljande av ledighet bevaras till arbetsgivaren, på vilken ett märke sätts vid godkännandet. Det finns en rättslig praxis, enligt vilken uppsägning av en anställd i en sådan situation erkänns som olaglig, och arbetstagaren återinförs på jobbet med alla medföljande ersättningar.
