Varför Anställs De Inte?

Innehållsförteckning:

Varför Anställs De Inte?
Varför Anställs De Inte?

Video: Varför Anställs De Inte?

Video: Varför Anställs De Inte?
Video: Varför ska Uppsala växa och varför just här? 2024, Mars
Anonim

Ibland i livet finns det situationer när en person försöker hitta ett jobb mycket länge och ihållande, men han lyckas inte, eftersom arbetsgivarna vägrar honom. Det kan finnas många anledningar till detta.

Varför anställs de inte?
Varför anställs de inte?

Instruktioner

Steg 1

Det är ingen hemlighet att även studenter börjar tjäna extra pengar nuförtiden. De letar efter arbete redan under det första året. Men få av dem lyckas helt kombinera deltidsarbete med studier, eftersom det senare alltid lider mer. Språket kommer inte att vända för att fördöma någon. Endast den första anledningen till att en person inte är anställd, eller som ett alternativ, är anställd, men med stor motvilja, är just hans studie. Ingen arbetsgivare skulle ens vilja låta sin underordnade gå till en off-session två gånger om året.

Steg 2

Den andra syndaren av kronisk arbetslöshet kan vara några av dina "söta" vanor och karaktärsdrag. Både presentabelt utseende och andra personuppgifter kan alltid förbli hos dig, såvida du inte skadar dig själv med överdriven iver, maximalism i bedömningar, oförmåga att hålla tillbaka dig själv - särskilt där andra knyter tänderna och är tysta. Så "sanningssökare" och "legalister" riskerar att lämnas i omvärlden under hela sitt medvetna liv.

Steg 3

Som Famusov brukade säga från Griboyedovs komedi "Ve från vitt": "Jag gick in i ett rum - jag hamnade i ett annat." Med andra ord har en person letat efter sig själv för länge och vägrar envist att göra en älskad verksamhet. Å ena sidan finns det en viss begränsning i detta, å andra sidan - lojalitet mot livsprinciper. Men oavsett ursäkt, faktum kvarstår att det inte finns något arbete.

Steg 4

Den fjärde anledningen till arbetsgivarens vägran är ett stort antal "show-off" i kombination med frottéoprofessionalism. Men det blir inte svårt för en arbetsgivare att identifiera den sista faktorn. Även vid intervjun kommer han att ge en enkel uppgift för den vakans som en person ansöker om. Här är det, samma lakmustest för skicklighet.

Steg 5

Och slutligen anställs ofta inte människor när de når en viss ålder. Ibland når situationen till och med absurden: Till exempel säger vakansen att det krävs en kandidat upp till 25 år med tio års arbetserfarenhet. Och trots allt erkänns inte ett enda företag! Hur som helst, i alla fall kan ni alla ha tur med anställning!

Rekommenderad: