Läget för en förkortad arbetsvecka eller en förkortad arbetsdag på arbetsgivarens initiativ kan införas i enlighet med artikel 74 i Ryska federationens arbetslag. Detta tillhandahålls i fall av företagets svåra ekonomiska eller ekonomiska situation för att undvika att produktionen stängs. Men det är nödvändigt att införa tidsminskningar i enlighet med lagens regler och under en period som inte överstiger 6 månader.
Det är nödvändigt
- - skriftlig varning två månader i förväg,
- - beställning i fri form
- - tilläggsavtal till anställningsavtalet,
- - ett skriftligt erbjudande om ett annat jobb (om arbetstagaren inte går med på att arbeta under de nya villkoren);
- - Ersättning för 2 veckor (om en anställd lämnar på grund av förändringar).
Instruktioner
Steg 1
En minskning av arbetsveckan eller tiden innebär en minskning av den ekonomiska ersättningen för det utförda arbetet. Beräkningen av lönerna i samband med ändringarna bör utföras i enlighet med artikel 93 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och beräknas i proportion till arbetad tid eller utfört arbete.
Steg 2
För att formalisera en minskning av arbetsveckan eller arbetstiden måste arbetsgivaren meddela alla anställda skriftligen två månader före införandet av de nya villkoren (artikel 74, del 2 i Ryska federationens arbetslag). Varje anställd är skyldig att komma överens eller inte hålla med den nya regimen och därmed med förändringar i lönerna.
Steg 3
Om arbetstagaren samtycker till att arbeta under det nya systemet och för en lägre lön, utfärdar arbetsgivaren en order om ändringar. Beställningen är upprättad i fri form, eftersom det inte finns någon enhetlig version av detta dokument (artikel 9, paragraf 2 i federal lag 129-F3 daterad 11.21.96.). Beställningen ska ange ordningen på ändringarna, antalet arbetstimmar, minskningen av skiftet eller arbetsdagen, startdatumet för det nya förfarandet och slutdatumet för tidsförkortningen.
Steg 4
Efter att beställningen släppts ska den anställde känna till den. Upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet som anger alla punkter för vilka arbetsvillkoren och lönerna har ändrats.
Steg 5
Om arbetstagaren inte går med på deltid och arbetar med en ny form av ersättning, är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbete inom ett visst område skriftligen. Om det inte finns något sådant jobb har arbetstagaren rätt att sluta. I det här fallet måste arbetsgivaren betala en ersättning i två veckor med en genomsnittlig inkomst (artiklarna 139, 178 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 6
En minskning av arbetsveckan eller arbetstiden innebär inte en minskning av semestern eller en minskning av antalet betalda dagar för kompensation för semester vid uppsägningstidpunkten (bestämmelse 922 punkt 12).
