Det är bara möjligt att överföra en anställd till ett deltidsjobb med hans skriftliga medgivande. Detta beror på det faktum att när man arbetar i det här läget betalas arbetskraftsersättning i proportion till den arbetade tiden, dvs. mindre än vanligt. En sådan överföring kan dock initieras av både arbetstagaren och arbetsgivaren.
Instruktioner
Steg 1
I det första fallet måste den anställde ansöka till företagsledaren med en ansökan om att överföra honom till ett deltids- eller veckojobb. Ansökan måste ange orsaken till en sådan överföring, ange specifika dagar eller arbetstid och vila.
Steg 2
Chefen har rätt att tillåta eller vägra arbetstagaren att fastställa ett sådant arbetsschema. Undantaget är de kategorier arbetstagare som anges i art. 93 i arbetslagen. Arbetsgivaren har inte rätt att avslå sin begäran (till exempel en anställd som har ett barn under 14 år). Om ansökan undertecknas av chefen avtalas ett arbetsschema, en order utfärdas för att överföra detta särskild anställd till ett deltidsjobb (eller en vecka). Översättningen är inte begränsad. Deltidsarbete påverkar inte beräkningen av tjänstlängd, tillhandahållande och varaktighet för nästa semester.
Steg 3
Det är mycket svårare att överföra arbetare till deltidsarbete på initiativ av administrationen. Ett sådant behov kan uppstå i samband med organisationsförändringar, införandet av ny teknik. För att inte avskediga arbetstagare på grund av personalminskningar ges arbetsgivaren möjlighet att överföra dem till deltidsarbete i upp till sex månader.
Steg 4
Om ett sådant behov uppstod måste det planerade evenemanget samordnas med fackföreningskommittén. Läs det nuvarande kollektivavtalet noggrant. Om arbetsdagens varaktighet anges i den (och den ska stavas ut), se till att göra ändringar i den. Därefter måste du bekanta dig med de kommande förändringarna i deras arbetsförhållanden. Detta måste göras senast två månader före detta evenemang. Samtycke att översätta måste vara skriftligt.
Steg 5
Om den anställde vägrar att arbeta under de nya förhållandena avskedas han i enlighet med artikel 81 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag (om personalminskning). Samtidigt måste han förses med alla garantier och betalas till vederbörlig ersättning.
Steg 6
För att tidigt avsluta tvångsarbetet utfärdas ett beslut om avbokning och avtalas med fackföreningskommittén.
