Verkställighetsförfaranden utförs på grundval av lag 229-F3. Efter domstolens avgörande om återbetalning av skulden enligt verkställighetsavtalet bör betalningarna börja gå till kärandens konto inom två månader.
Om en anställd har lämnat in en verkställighetshandling till ditt företags redovisningsavdelning är du skyldig att göra månatliga överföringar till kärandens konto i enlighet med det belopp som anges i dokumentet. Verkställighetsavtalet kan indikera återbetalning av skuld till ett fast belopp eller i procent av den anställdes inkomster.
Utöver verkställighetsavtalet måste du få ett kontonummer för överföring av skulden, ett uttalande från gäldenären och en kopia av verkställighetsavtalet. Originalet förblir hos svaranden, du måste lämna en fotokopia åt dig själv, men först bekanta dig med originalet.
Du har också rätt att göra avdrag från den anställdas lön om verkställighetsavtalet presenteras av käranden och inte av arbetstagaren själv. Du måste skaffa en kopia av verkställighetsavtalet och en betalningsförklaring till den sökande. I det här fallet måste du bekanta dig med den tillämpade medborgarens pass.
Du kan överföra pengar i platta eller procentuella termer till den sökandes lösenord eller postnummer. I enlighet med artikel 138 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan du inte hålla tillbaka en anställd mer än 50% av inkomstbeloppet, om fallet med innehav inte är exklusivt. I undantagsfall kan avdragsbeloppet vara 70%. Dessa fall inkluderar: efterskott på underhållsbidrag, återbetalning av skadestånd för allvarliga skador eller för ett brott som resulterat i förlust av en försörjare. När det gäller avdrag på arbetsplatsen kan endast betalningar relaterade till underhållsbidrag tillskrivas, eftersom alla andra undantag är kriminella brott när svaranden gör betalningar från en kriminalvårdskoloni.
Om en anställd lämnar din organisation måste du meddela distriktsfogedstjänsten inom sju arbetsdagar efter svarandens uppsägning.
