Uppsägning är en allvarlig och ofta inte särskilt trevlig process, både för arbetsgivaren och för arbetstagaren. För att göra det mindre stressande måste du veta vilka dokument en anställd ska få efter uppsägning.
Det är nödvändigt
- - beslut om avskedande
- - anställnings historia
- - intyg på blanketten 2-NDFL
- - andra dokument
Instruktioner
Steg 1
Avskedande. Innan beräkningen av arbetstagaren och utfärdandet av alla handlingar till honom är arbetsgivaren skyldig att bekanta sig med beslutet om uppsägning. Den anställde måste noggrant läsa och underteckna denna beställning om han godkänner villkoren. Det är beslutet om avskedande som anses vara en normativ handling för arbetsgivaren och arbetstagaren om lagligheten i uppsägningsprocessen. Om den anställde inte instämmer i hans uppsägning kan en sådan order inte undertecknas. Du måste söka sanningen genom förbundet eller domstolen.
Steg 2
Anställnings historia. Den dag då arbetsförhållandena med arbetsgivaren upphör måste arbetstagaren definitivt få sitt arbete i händerna. Den bör innehålla ett register över en anställds antagning till företaget för en viss position, om det fanns - register över rörelser i företaget i olika positioner. Och i slutet - ett register över uppsägningen och anledningen till uppsägningen enligt artikeln i Ryska federationens arbetslag. Den anställde bör noggrant läsa posten, eftersom varje misstag senare kan leda till allvarliga problem när det kommer att bli nödvändigt att ge ut posten igen i HR-avdelningen.
Steg 3
Certifikat i form 2-NDFL för arkivering på en annan arbetsplats eller vid arbetsbörsen för erkännande som arbetslös. Ett sådant intyg utfärdas bland de obligatoriska handlingarna vid uppsägning, det behövs för att beräkna en anställds totala inkomst på en ny arbetsplats.
Steg 4
På begäran av den anställde är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla all nödvändig information relaterad till dokumenten och information om denna anställd. Bland sådana handlingar kan det finnas kopior av antagningsordrar, lönebevis för en period av två år för inlämning till arbetsbörsen, anciennitet, T-2-kort för rörelse av arbete, förändringar i hans lön under hela aktivitetsperioden, information på semester. Arbetsgivaren måste tillhandahålla all denna information inom tre dagar.
