Om arbetstagaren inte är disciplinerad och låter sig inte komma till arbetsplatsen kan arbetsgivaren avskeda honom för frånvaro. Detta förfarande kräver tydligt verkställande, eftersom bristen på nödvändiga handlingar kan ge den anställde anledning att gå till domstol.
Instruktioner
Steg 1
Om en av de anställda inte kom till tjänsten markeras hans frånvaro med bokstaven "N" på rapportkortet. En chef som står ett steg högre, till exempel en förman på en fabrik, skriver ett memo på egen hand om faktumet att det inte förekommer i chefschefens namn. Vidare måste han utarbeta en handling som inte uppträder på arbetsplatsen, där orsaken till en sådan händelse inte upptäcks. Handlingen bekräftas av två vittnens underskrifter, som vanligtvis är truantens kollegor. Om de vill öka bevisbasen, om svårigheter förknippade med rättegången förutses, kan de skriva förklarande anmärkningar som de inte såg frånvarande på en sådan och sådan dag.
Steg 2
Orsakerna till frånvaro upptäcks genom telefonsamtal eller personlig kommunikation nästa dag, om den anställde dyker upp. I det senare fallet måste han skriva en förklarande anmärkning om varför han inte kom till jobbet. Vid vägran upprättas en ytterligare handling av typen av den första. Om den anställde aldrig dyker upp skickas ett brev eller telegram till honom med en begäran om att komma och förklara sin frånvaro. Om skälet är respektlöst och det beslutas att inte begränsas till disciplinära åtgärder, är den anställde föremål för uppsägning, om vilken en order utarbetas.
Steg 3
Uppsägningsbeslutet måste skrivas på uppdrag av chefschefen och bringas till kännedom om truanten mot underskrift. Resultatet av vägran att bekanta sig är återigen en handling med två vittnens underskrifter. För de dagar i den aktuella månaden då arbetstagaren var närvarande på sin arbetsplats, borde han beräkna sin lön, och om han inte hade tid att åka på semester, då en ekonomisk ersättning för honom. Den senare beräknas enligt formeln: 2 dagar för varje arbetad månad. Alla medel återspeglas i ett pappersuttalande som lämnats till icke-återbetalaren.
Steg 4
Om den anställde inte avskedade sig efter sin frånvaro skickas ett registrerat brev till hans adress med en kopia av beställningen och en begäran om tillstånd att skicka arbetsboken per post. I det, liksom på personkortet, registreras en uppsägning. Om det finns samtycke skickas arbetsboken och om den anställde fortfarande kom för beräkningen måste han underteckna den och sitt personliga kort. Om alla punkter iakttas kan arbetsgivaren vara säker på att hans beslut är obestridligt, även i domstol. Om åtminstone en saknas: ingen handling har upprättats eller det finns inget märke om anmälningsbrev i den utgående korrespondensjournalen, kan detta bli en ledtråd för att göra ett krav i domstol.
