Alla intjänade pengar måste betalas i tid. Lön - minst två gånger i månaden vid vissa datum, vilket anges av företagets interna rättsakter. I enlighet med arbetslagstiftningen är arbetsgivaren skyldig att betala semesterlön tre dagar före semestern. Betalningar vid uppsägning av en anställd bör utfärdas nästa arbetsdag efter den sista arbetsdagen. Om de angivna kontantbetalningarna är försenade kan arbetsgivaren tilldelas en påföljd, som är 1/300 av refinansieringsräntan i Ryska centralbanken för varje förseningsdag.
Instruktioner
Steg 1
Om arbetsgivaren försenar betalningarna kan arbetstagaren gå till domstol, arbetsinspektionen eller åklagaren och kräva ersättning för förseningen. Företaget kan inte bara tilldelas ersättning utan också moralisk skada som orsakats anställda vid försenad lön, semesterlön eller betalning vid uppsägning.
Steg 2
I företagets interna handlingar kan ett annat belopp för kompensation för förseningen av medel anges, men inte mindre än den ryska federationens centralbank för förseningsperioden.
Steg 3
Om anställda lämnade in en ansökan till domstolen om ersättning kan arbetsgivaren utfärda en del av löneavdröjningen och då kommer de inte att kunna tilldela betalning av dröjsmålsränta. Men denna bestämmelse gäller endast den nuvarande lönen och har inget att göra med semesterbetalningar och avveckling vid uppsägning.
Steg 4
För att beräkna böterna för förseningen av kontantbetalningar måste det försenade beloppet multipliceras med antalet försenade dagar, multiplicerat med 1/300 och multiplicerat med 13%. Till exempel om förseningen i kontantbetalningar var 10 dagar. Det fördröjda beloppet är 50 000 rubel, sedan ska 50 000 multipliceras med 10, multiplicerat med 1/300 och multiplicerat med 13%. Du måste lägga till 50 000 till det erhållna resultatet. Detta är betalningen för försenad lön. Inkomstskatt och andra avdrag dras inte från den erlagda ersättningen.
Steg 5
Om förseningen i kontantbetalningar var mer än en månad, bör antalet försenade betalningar dessutom multipliceras med den procentuella inflationen som var under varje försenad månad, och mängden moralisk skada bör betalas om dessa betalningar tilldelas arbetsgivare.
Steg 6
För underlåtenhet att följa ett domstolsbeslut, åklagare eller arbetsinspektion står arbetsgivaren inför ett enormt administrativt bötesbelopp och företagets upphörande i upp till 90 dagar. Undantag är företag vars arbete inte kan stoppas.
