Många arbetare står förr eller senare inför frågan om att uppgradera kategorin (kvalifikation). Detta beror på ett antal skäl: önskan att ha en stor lön, önskan att höja karriärstegen, önskan att få en prestigefylld position och rätten att leda alla projekt. Om en anställd är säker på sig själv, sina prestationer och meriter, måste han definitivt försöka klara certifiering.
Det är nödvändigt
- Arbetskontrakt
- Diplom
- Anställnings historia
- Specialiserad litteratur för examensförberedelser
Instruktioner
Steg 1
Läs noga kollektivavtalet eller anställningsavtalet på grundval av vilket du utför dina uppgifter. Det måste nödvändigtvis redogöra för möjliga sätt att förbättra kvalifikationskategorin, krav för kandidaten, tidpunkten för certifiering, dess form och krav för de som certifieras.
Steg 2
Förbered dokument eller deras kopior om din utbildning, arbetserfarenhet och arbetserfarenhet. Dessa dokument kommer att tjäna som bevis på den anställdes professionella lämplighet.
Steg 3
Ansök om en uppgradering i lämplig avdelning för företaget. Stöd ansökan med ovan angivna dokument. Som regel skapas en särskild kommission för att genomföra certifiering på företaget, som förutom chefen inkluderar avdelningschefer, företrädare för personaltjänsten, projektledare och andra specialister enligt chefens eget gottfinnande.
Steg 4
Få en preliminär lista med frågor som ska ställas under certifieringen från certifieringskommittén. Det är möjligt att denna examen kommer att genomföras i två steg. Det skriftliga steget (testning) kommer att avslöja den person som bedöms färdigheter och kunskaper. Och den muntliga scenen (intervju) gör det möjligt för dig att ta reda på sökanden för en högre kategori information som är intressant för kommissionen, liksom uppgifter om hans meriter, framgångar, prestationer.
Steg 5
Förbered dig för certifiering enligt listan med frågor. Försök att vara i form, svara på frågorna från kommissionen med förtroende och rädsla.
Steg 6
Efter kommissionens beslut, efter att ha godkänt certifieringen, tilldelas arbetstagaren en ny kategori, som föreskrivs i bilagan till arbets- eller kollektivavtalet. Bilagan är upprättad i två exemplar, motsvarande utförd. En kommer att överlämnas till den anställde.
