För att rädda jobb i händelse av kris minskar företag, organisationer, enskilda företagare arbetstiden för sina anställda under en viss period. Detta bekräftas av en order utfärdad av företagets chef, dokumentet specificerar uppgifterna om de anställda som ordern gäller och dess giltighetstid.
Nödvändig
blanketter av relevanta dokument, medarbetardokument, företagsdokument, organisationsförsegling, penna, Ryska federationens arbetslag
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med artikel 93 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har arbetsgivaren rätt att ensidigt utsätta arbetstagaren för deltidsarbete om orsaken till detta är en förändring av de tekniska och organisatoriska arbetsförhållandena.
Steg 2
Chefen för den strukturella enheten, där förändringar i arbetstagarnas arbetstid förutses, skriver ett memo till företagets första person, där han uttrycker oundvikligheten med tillämpningen av artikel 74 i Ryska federationens arbetslag och föreslår att vissa arbetstagare får deltidsarbete och fördelar deras löner i enlighet med de faktiska arbetade timmarna …
Steg 3
Företagsdirektören utfärdar en order om en arbetsdag på deltid. I dokumentets huvud anger företagets fullständiga och förkortade namn i enlighet med de ingående handlingarna eller efternamn, namn, patronym för en individ i enlighet med ett identitetsdokument, om företaget är en enskild företagare.
Steg 4
Beställningen tilldelas ett personnummer och publiceringsdatum, efter dokumentets namn, skriv anledningen till upprättandet, som visas i notatet.
Steg 5
I den administrativa delen, ange efternamn, förnamn, patronymics för anställda som är föremål för användning av deltidsarbete, namnen på deras positioner. I andra stycket skriver du själva kärnan i beställningen, det vill säga att du anger en arbetsdag på deltid. I tredje stycket ska det anges att ersättningen till dessa specialister kommer att debiteras i enlighet med den tid de faktiskt arbetade. Den fjärde är utnämningen av en person som är ansvarig för att bekanta sig till anställda med ordern, den femte är uppsägningen av anställningsavtalet om de inte är överens med dokumentet i enlighet med artikel 74 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 6
Beställningen undertecknas av företagets direktör efter att ha skrivit den innehavda positionen, efternamn, förnamn, patronym och certifierat den med organisationens försegling.
Steg 7
Den utsedda ansvariga personen bekänner de anställda med ordern, de anställda sätter sina underskrifter, datum för bekanta, skriver utskrift och befattning.
Steg 8
Denna order kan avbrytas genom att utfärda en annan order.
