Arbetsgivarförfrågningar är ofta av typen "omöjligt att vägra". Ditt materiella välbefinnande bestäms av den åsikt som företagsledaren har utvecklat om dig, därför vill du naturligtvis inte förstöra en god åsikt om dig själv. Men du kan artigt vägra arbetsgivaren genom att ha bekantat dig med dina rättigheter och förklarat din vägran genom din ovilja att bryta mot lagen.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsgivaren ber dig underteckna ett ansvarsavtal som inte anges i ditt anställningsavtal. Om du ännu inte är 18 år kan du artigt avvisa denna begäran, för innan du når den här åldern förbjuder lagen att den anställde är ansvarig för väsentliga värden.
Steg 2
Om du redan har fyllt 18 kan du hänvisa till resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 32 december 2002 nr 85, som innehåller en lista över positioner och arbete som utförts eller ersatts av företagets anställda med vem det är lagligt att ingå ett ansvarsavtal. Förklara för arbetsgivaren att även om du tecknar avtalet, även om det inte är ditt jobb, kommer det fortfarande att vara olagligt. Här kan du hänvisa till art. 50 i Ryska federationens arbetslag. Där anges att villkoren i ett anställningsavtal som försämrar arbetarnas ställning i förhållande till dem som fastställs i arbetslagstiftningen är olagliga.
Steg 3
Mycket ofta står anställda inför en begäran från ledningen att gå till jobbet på en helg eller en helgdag, även om de arbetar som vanligt, inte i skift. I art. 13 i Ryska federationens arbetsföreskrifter säger att sådana fall är exceptionella. En lista över sådana fall då en arbetsgivare kan be dig att delta i arbetet efter timmar finns i samma artikel i koden.
Steg 4
Dessutom innehåller Ryska federationens arbetskod en lista över de anställda vars engagemang i arbete på helger och helgdagar är förbjudet enligt lag direkt. Dessa kategorier av arbetare inkluderar ungdomar under 18 år, gravida kvinnliga arbetstagare, personer med funktionsnedsättning och mödrar med små barn. Om du faller inom den här kategorin har du rätt att artigt men bestämt vägra.
Steg 5
Studera arbetslagar för att vara tydliga om dina rättigheter och skyldigheter. Tro mig, att känna till lagarna kommer att göra dig mer självsäker och starkare. I det här fallet kommer en skrupellös arbetsgivare helt enkelt att tveka att kontakta dig med förfrågningar som strider mot gällande lagstiftning.
