Ett akut problem i servicekollektivet är kränkning av service- och registreringsdiscipliner. Ett av sätten att straffa gärningsmannen är att ta till disciplinärt ansvar. Det är inte svårt att utföra en utestängning, men det är faktiskt den mest effektiva åtgärden.
Instruktioner
Steg 1
Skriv en rapport där du anger skälet till att genomföra en intern revision om överträdelsen. Rapporten upprättas i chefens namn, som har rätt att fatta beslut om disciplinära åtgärder. I rapporten anger du strikt tid, plats, rang, position, efternamn, förnamn, patronym för den anställde, liksom faktumet för överträdelse. Underteckna rapporten och ange dess skrivdatum, din rang, position, efternamn, initialer. Du kan skicka rapporten personligen eller genom sekretariatet och registrera dig ordentligt.
Steg 2
Vidare, enligt ledningens anvisningar, skaffa en förklaring från den person som begått brottet. I sin förklaring måste han ange fakta om överträdelsen och orsakerna som bidrog till den.
Steg 3
Ta kopior av alla dokument som bekräftar brott mot disciplin. Till exempel ett intyg om arbetsoförmåga eller kopior av registreringstidskrifter och böcker.
Steg 4
Efter att ha fått en förklaring gör du en servicekontroll. Om överträdelsen inte har någon giltig anledning bör disciplinära åtgärder vidtas mot överträdaren.
Steg 5
Upprätta slutsatsen från den officiella revisionen i enlighet med detta, beskriv i detalj faktumet om överträdelsen, oberättigade skäl som bidrar till överträdelsen, hänvisa till regleringsdokument som förbjuder sådana åtgärder, fatta ett beslut om en högre chefs övervägande av faktum och ytterligare instruktioner, som att meddela personer som påverkas av överträdelsen. Skicka en kopia av slutsatsen till personalavdelningen, som också anges i slutsatsen.
Steg 6
Efter godkännande av slutsatsen utfärdar chefen en bestraffningsorder som anger vilken typ av straff. Sådana påföljder som”påminnelse” och”ofullständig officiell efterlevnad” skiljer sig avsevärt. Det mildaste straffet är "tillrättavisning". Mer allvarliga överträdelser kan leda till en "felaktig varning". En extrem åtgärd av straff är avskedande.
