Avskedande är inte alltid ett trevligt ögonblick, men om avsked med din älskade organisation sker i en positiv atmosfär och laget har blivit praktiskt taget en familj, kommer ett bra tackbrev att vara en elegant prick av fruktbart samarbete.
Instruktioner
Steg 1
Traditionen med att skriva avskedsrader vid uppsägning har kommit till oss relativt nyligen och har inte slagit rot överallt, men det är ändå en indikator på god form. Innan du skriver ett tacksamhetsbrev måste du bestämma mottagaren: det kan adresseras både till organisationen själv (då blir stilen mer formell) och till teamet som helhet eller till var och en av de anställda separat. Ett sådant brev är ett halvt affärsdokument och ett viktigt inslag i arbetsetiketten.
Steg 2
Ett tackbrev riktat till hela organisationen eller ledaren upprättas enligt samma regler som ett vanligt affärsbrev. Ett sådant dokument har en "rubrik" i det övre högra hörnet på arket som innehåller adressaten (person eller organisation). Detta följs av ett överklagande som börjar med fullständigt namn eller företagsnamn. Här kan du använda epiter (respekterade, respekterade). Vidare - texten på själva bokstaven och signaturen i det nedre vänstra hörnet.
Steg 3
Texten till ett officiellt tackbrev är som regel utarbetat på grundval av allmänt accepterade fraser-mallar (jag uttrycker min djupa tacksamhet, jag uttrycker min uppriktiga tacksamhet) och positiva epiter som kännetecknar gemensamma aktiviteter (tydlig, underbar, pålitlig, samvetsgrann, etc.). I underskriften, förutom det fullständiga namnet, ange positionen. Det anses vara bra form att starta en signatur med orden "med respekt".
Steg 4
Ett brev riktat till kollegor, även om det är ett krav på affärsetikett, borde inte vara för formellt. Det bör börja med att informera anställda om att du lämnar organisationen. Om möjligt är det lämpligt att ange orsaken till ett sådant beslut, om det inte är uppenbart negativt eller känsligt. Vidare rekommenderas att nämna de positiva aspekterna av gemensamt arbete, gemensamma prestationer. Det är viktigt att notera kollegernas ovärderliga hjälp i dina personliga segrar.
Steg 5
Tacksamhetsorden till laget är mycket viktig; här bör du undvika den officiella tonen. En uppriktig vädjan till anställda slutar vanligtvis med ett erbjudande att hålla kontakten. Här kan du också lämna din kontaktinformation: telefon, e-post eller en länk till en social nätverkssida. Det är också bättre att göra signaturen informell genom att ersätta frasen "uppriktigt" med "varmaste önskningar", "alltid din" etc. Det är möjligt att upprätthålla varma mänskliga relationer med kollegor kommer att påverka inte bara nivån på känslomässig komfort utan också den framtida karriären.
