På företagen utfärdar direktören order. Om vissa omständigheter uppstår som inte beror på arbetsgivarens vilja kan beställningen annulleras. För detta upprättas ett annat administrativt dokument som, genom sitt innehåll, känner igen som ogiltig eller ogiltig den tidigare utfärdade ordern.
Nödvändig
- - order (vid antagning, avskedande, överföring, omlokalisering, affärsresa etc.), som bör ogiltigförklaras;
- - företagets handlingar;
- - beställningsformulär för personal;
- - arbetstagarens handlingar.
Instruktioner
Steg 1
Inkludera, som i alla andra styrdokument för företaget, organisationens fullständiga namn, som det anges i bolagsordningen eller annat ingående dokument. Ange ordningens ordinarie nummer, datum för dess beredning. I mitten skriver du namnet på beställningen med den medföljande Caps Lock-tangenten.
Steg 2
Ange staden där ditt företag ligger. Skriv beställningsämnet. I det här fallet annulleras en annan tidigare utfärdad order. Således kommer ämnet för detta administrativa dokument att upphäva ordern, ange numret och datumet för den senare.
Steg 3
Skriv sedan ner anledningen till att den tidigare utfärdade beställningen är ogiltig. Till exempel anställdes en anställd i enlighet med det administrativa dokumentet om personal. Specialisten dök inte upp på sin arbetsplats och började inte utföra sin arbetsfunktion. Följaktligen kommer hans underlåtenhet att vara anledningen till annulleringen av den tidigare upprättade beställningen.
Steg 4
En av punkterna i beställningen att avbryta ett annat administrativt dokument är att erkänna att huvudordningens ordning har blivit ogiltig. Om beställningen för anställning annulleras är nästa punkt att säga upp avtalet med den anställde. Tilldela ansvaret för genomförandet av direktörens order till personalansvarig, som ska utfärda dokumentationen till specialisten och utesluta honom från personaldokumenten.
Steg 5
Beställningen om att annullera ett annat administrativt dokument åtföljs av bevis som anger skälen för att erkänna regissörens order som ogiltig. Bekräfta beställningen med signaturen från chefen (som anger positionen, personuppgifter). Bekanta dig med den anställde mot mottagandet, som är ansvarig för utförandet av beställningarna.
