Kvalificering avser graden av lämplighet för alla typer av arbete, liksom nivån på professionell skicklighet. Kvalificering uttrycks av utbildningsnivå, erfarenhet, kunskap som krävs för att utföra ett specifikt jobb. Kvalifikationen tilldelas efter examen, dessutom kan den förbättras under arbetets gång.
En indikator på en anställds kvalifikationer kan vara rang, kategori, examensbevis, titel eller akademisk examen. På många stora företag och institutioner har ett system för avancerad utbildning skapats för anställda, där de utbildas i nya specialiteter eller genomgår utbildning för att förbättra sina kvalifikationer. I vårt land måste kunskapens volym och kunskapsnivå, praktiska färdigheter överensstämma med bestämmelserna i ETKS (Unified Tariff and Qualification Handbook). Definitionen av kvalifikationer är av stor betydelse för fastställande av tariffer, officiella löner för anställda. Lönenivån beror på dess nivå samt möjligheten till ytterligare professionell tillväxt. I Ryssland finns det ett antal normativa rättsakter som definierar och fastställer lönegrader för olika kategorier av arbetare. Dessa är separata order från ministerier och avdelningar. För vissa kategorier bestäms kvalifikationer inte av kategorin i Unified Loon Scale, utan av gradering av positioner. Detta gäller till exempel tjänstemän i Ryska federationen. Ryska federationens arbetsföreskrifter ägnar stor uppmärksamhet åt frågorna om professionell utveckling. Enligt artikel 196 bestämmer arbetsgivaren behovet av yrkesutbildning eller omskolning av personal för företagets behov. Han bedriver professionell utveckling av anställda antingen i själva organisationen (kurser, föreläsningar, seminarier, utbildning) eller i utbildningsinstitutioner (specialprogram). Förfarandet för att förbättra anställdas kvalifikationer bestäms av kollektivavtalet, arbetsavtalet eller kollektivavtalen. Dessutom föreskriver Ryska federationens arbetsföreskrifter i vissa fall arbetsgivaren att genomföra avancerad utbildning. Sådana fall föreskrivs direkt i lag eller andra rättsakter. Enligt Labour Code är anställda som genomgår avancerad utbildning skyldiga att skapa de nödvändiga förutsättningarna för att kombinera studier med arbete samt tillhandahålla sociala garantier som fastställs i lagstiftning, lagstiftning, kollektivavtal eller arbetskontrakt.
