Om avtalet med generaldirektören har löpt ut eller grundarna av företaget beslutar att ändra det är det nödvändigt att meddela den anställde i ledande befattning. Att sparka en gammal direktör och att anställa en ny direktör är ett annat förfarande än att sparka och anställa en vanlig anställd. Detta beror på att företagets första person bär ansvaret för hela företaget, företagets chef representerar det i skattemyndigheterna och andra juridiska strukturer.
Instruktioner
Steg 1
Om organisationens grundare beslutar att avlägsna VD från posten måste de skicka ett informationsbrev till adressen till bostadsorten för de första personerna i företaget med meddelande om kommande uppsägning. Detta brev skickas senast en månad före det planerade datumet för uppsägning.
Steg 2
Inom en månad samlas grundarrådet och fattar sitt beslut i form av ett protokoll. Den innehåller efternamn, namn, patronymics för de personer som är närvarande vid mötet, samt företagets fullständiga namn, adressen till dess plats. Dokumentet tilldelas ett nummer och ett datum som motsvarar det faktiska datumet för mötet. Ordföranden och sekreteraren för den konstituerande församlingen har rätt att underteckna; deras efternamn, förnamn och patronymics är skrivna i protokollet. Innehållet i dokumentet föreskriver beslutet att avlägsna den nuvarande direktören från ämbetet och utse en ny i hans ställe.
Steg 3
Den nuvarande direktören utfärdar ett beslut att säga upp sig själv, undertecknar det och intygar det med företagsförseglingen. Företaget säger upp anställningsavtalet med den gamla direktören på grundval av protokollet från den konstituerande församlingen. I arbetsboken för den avskedade chefen för företaget gör personaldirektören en anteckning om uppsägningen, sätter in postens serienummer, uppsägningsdatum, en länk till artikeln i arbetskoden och grunden, som är protokollet från den konstituerande församlingen eller beslutet om avskedande. Sätter nummer och datum för ett av dokumenten. Inmatningen i arbetsboken är certifierad av organisationens försegling. Personalchefen presenterar den avskedade direktören för henne vid mottagandet.
Steg 4
Inom tre dagar underrättar den nya direktören skatteinspektionen om att den tidigare chefen har avskedats genom att lämna in en kopia av företagets stadga, ett protokoll om utnämningen av en uppsagd chef, ett protokoll om beslutet att ändra den första personen av företaget, ett intyg om organisationens registrering, ett utdrag från det enhetliga registeret. Parallellt fyller den gamla regissören in formuläret p14001, anger företagsuppgifterna på första sidan, hans uppgifter på blad Z, där han anger att maktavslutningen är anledningen till att mata in informationen.
