Varje anställd som arbetar under ett anställningsavtal har rätt till en årlig betald ledighet på 28 kalenderdagar. Han förvärvar denna rättighet efter sex månaders kontinuerlig tjänst, men ledighet kan beviljas tidigare - med båda parternas samtycke.
Enligt Labour Code får anställda ledighet baserat på genomsnittliga inkomster och tjänstgöringstid. Den föreskrivna vilans varaktighet under ett kalenderår är 28 dagar. Detta antal kan i vissa fall ökas, vilket också anges i normativ handling, till exempel när man arbetar med skadliga och farliga arbetsförhållanden eller när man arbetar i Fjärran Norden.
Vid beräkning av semesterlängden dras frånvaron utan goda skäl från det totala antalet, tiden för att ta hand om semestern. Vid beräkning av genomsnittsinkomsten, dra av materiellt stöd, sjukfrånvaro och semesterlön från det totala beloppet.
Som regel måste arbetsgivaren informera arbetstagaren om semestern två veckor innan den börjar. Ledigheten måste betalas senast tre dagar innan den lämnar för den föreskrivna vilan. Inkomstskatt måste betalas till budgeten från semesterbeloppet - 13%, vilket beaktas under den tid då den anställde åkte på semester.
Om semesterlön inte utfärdas i tid, har arbetstagaren rätt att kräva att semestern skjuts upp till annan tid. Om han inte vill detta är det värt att kontakta arbetsinspektionen och skriva ett uttalande med ett klagomål. Chefen kommer att tvingas betala böter, han kommer också att vara skyldig att betala semesterlön och ränta för utebliven betalning, som beräknas baserat på refinansieringsräntan i Rysslands centralbank (1/300 del).
Om arbetstagaren avstår från ledighetsrätten måste du kompensera honom för hela oanvänd semester. Det beräknas också baserat på anciennitet och genomsnittliga inkomster. Ersättningsbeloppet betalas ut efter att ha fått ansökan från den anställde. Denna betalning betalas också vid uppsägning av den anställde, i detta fall utfärdas medlen den sista arbetsdagen.
