Underordning, som är viktigt inte bara i arméns liv utan också i vanliga affärsförhållanden, är ett regleringssystem som styr beteendet för arbetskollektiven, beroende på vilken plats var och en av dem intar på den hierarkiska stegen. Att ha en förståelse för kommandokedjan och följa den är lika viktigt som att känna till reglerna för affärsetiketten.
Definition av termen "underordning"
Underordning är ett system som reglerar förhållandet inte bara mellan chefen och den underordnade, utan också senior och junior, vilket betyder positionen.
Attityden hos den underordnade chefen formulerades av Peter I, som utfärdade den 9 december 1708 ett personligt dekret om attityden till myndigheterna, där han formulerade kraven för en person som är underordnad: . Mer än 300 år har gått, men fortfarande förstår vissa ledare underordning på detta sätt.
Men om en ledare vill uppnå riktigt högkvalitativt arbete och höga resultat kommer underordning att vara den mekanism som gör att han kan uppnå detta mål. Faktum är att underordning är ett tydligt reglerat system för affärsrelationer som gör att du kan uppnå väl samordnat arbete för hela teamet, förenat genom genomförandet av en gemensam uppgift.
Många kan arbeta med denna uppgift. Var och en av dem på sin arbetsplats måste tydligt veta vilka av de andra anställda han interagerar med, med vilka han har rätt att fråga och vem som har rätt att fråga från honom. Endast i det här fallet kommer teamet att fungera som ett väloljat urverk.
Underordning är ett system för underordning i tjänsten, bestämt av måttet på ansvar. Graden av ansvar bestäms vanligtvis av den befattning som innehas eller tillfälligt tilldelade befogenheter.
Vad är ett brott mot kommandokedjan
Underordning baseras på de etablerade reglerna för arbetsdisciplin, det innebär att alla relationer mellan anställda är föremål för denna disciplin och ligger strikt inom ramen för arbetet. Varje anställds handlingar och därmed hans ansvar för dem begränsas av arbetsbeskrivningens omfattning, ingen har rätt att kräva mer av dig.
Varje anställd har sin egen direktledare vars instruktioner han måste utföra. Om du inte är överens med din lednings handlingar eller order, måste du överklaga dem i den ordning som fastställs i arbetsföreskrifterna, utan att bryta mot kommandokedjan och inte agera över huvudet. Detsamma gäller när du har förslag för att förbättra kvaliteten på arbetet och öka produktiviteten. Överensstämmelse med underordning förenklar och underlättar i hög grad relationer i teamet, exklusive möjligheten att inte följa ledningsbesluten.
