I organisationer, för en anställd frånvaro, anställs en annan specialist tillfälligt för samma befattning. För detta upprättas ett tidsbegränsat avtal för en tid, till exempel föräldraledighet, föräldraledighet. En order upprättas, en post görs i arbetsboken. Efter utgången av avtalet utfärdas en uppsägningsorder och den tidigare arbetstagaren börjar utföra sin arbetsfunktion.
Nödvändig
- - företagsdokument;
- - anställdas handlingar;
- - bemanningsbord
- - kontraktsformulär;
- - beställningsformulär (formulär T-1).
Instruktioner
Steg 1
I vissa företag anställs en annan specialist på ett tidsbegränsat kontrakt för en tillfälligt frånvarande anställd på grund av sjukdom eller i samband med en lång affärsresa. Men den genomsnittliga inkomsten i dessa fall betalas till en affärsresenär, sjuk anställd. Följaktligen sker en dubbel betalning för två specialister för en personalenhet. Detta är en nackdel. Och det andra är att personalpolicyn bryts, eftersom det bara finns en position och två anställda arbetar med den. I det här fallet följer inte arbetsgivaren normerna i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Steg 2
I avsaknad av anställda på grund av en affärsresa, tillfällig funktionshinder är det mest korrekt att ordna en kombination av yrken eller tillfälligt acceptera ett deltidsjobb. I det här fallet kommer lagen inte att brytas, och endast en del av lönen kommer att betalas ut enligt positionen.
Steg 3
För registrering under ett tidsbegränsat avtal anställer du anställda för de tjänster som är gratis. Detta gäller enheter av arbetstagare som är frånvarande på grund av dekret, barnomsorg. Be den specialist som ansöker om vakansen att skriva en ansökan. Som regel anger den positionen, avdelningen, där den anställde är registrerad. Dessutom föreskrivs villkoren där arbetstagaren kommer att ersätta den tillfälligt frånvarande arbetstagaren.
Steg 4
Gör ett anställningsavtal. Skriv ner arbetstagarens arbetsvillkor i dokumentet. Ställ in lön, bonus, tilläggsbetalningar till samma belopp som anges i bemanningstabellen för en specifik position. Avtalets slut kan skrivas enligt följande. Till exempel före den faktiska utträdet till en anställd som för närvarande är föräldraledig.
Steg 5
Utfärda en order. Ange villkoren för att utföra arbetstagarens arbetsfunktion som anges i det tidsbegränsade avtalet. Certifiera det administrativa dokumentet med huvudets signatur. Bekanta dig med arbetstagarens order mot mottagande.
Steg 6
Basera på beställningen, gör en post i specialistens arbetsbok. Sätt i ansvarsfriskrivningen att anställd är anställd under huvudanställdens frånvaro. När kontraktet löper ut, det vill säga efter att den anställde (skriftligen) uttryckt sin önskan att tillträda sina uppgifter, upprättas en order för att avsluta anställningsförhållandet. När det administrativa dokumentet inte utfärdas i händelse av att kontraktet löper ut, anses specialisten accepterad på obestämd tid.
