Semester som inte använts av arbetstagaren av någon anledning för de föregående årens arbete "bränner inte ut". Arbetsgivaren är skyldig att beräkna och tillhandahålla lämpligt antal kalenderdagar för semester eller, om arbetstagaren samtycker till, ersätta några av dessa dagar med monetär ersättning.
Underlåtenhet att lämna ledighet två år i rad är uttryckligen förbjudet enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter. I närvaro av en sådan överträdelse kan arbetsgivaren hållas administrativt ansvarig.
Många arbetare fruktar att oanvänd ledighet från tidigare års arbete inte kommer att tillhandahållas. Emellertid anses "utbränning" av sådana semestrar bryta mot arbetslagstiftningen från arbetsgivarens sida, så han är skyldig att förse arbetstagaren med alla föreskrivna semesterdagar. Det enda lagliga alternativet att hoppa över din egen semester under arbetsåret är att skjuta upp det till nästa arbetsår. Dessutom är en sådan överföring endast möjlig med medarbetarens medgivande, och organisationen är skyldig att betala honom denna semester under nästa kalenderår.
Vad gör du om du saknar din semester?
Efter överenskommelse med arbetsgivaren kan arbetstagaren åka på semester flera gånger under arbetsåret tills han använder alla föreskrivna kalenderdagar. I det här fallet måste minst en del av semestern vara 14 dagar eller mer.
Om den anställde gick med på att hoppa över sin egen semester för innevarande arbetsår bör du noggrant läsa semesterschemat som kommer att godkännas för nästa år. I det angivna schemat bör den anställde beviljas dubbel ledighet (den kan delas in i delar). För en anställd som har rätt till en årlig vila på tjugoåtta dagar måste ledigheten vara femtiosex dagar för nästa arbetsår. Om arbetsgivaren vägrar att släppa arbetstagaren under en sådan period och hävdar att hans semester för föregående år har "utbränt", är det vettigt att överklaga till tillsynsmyndigheterna med ett klagomål.
Hur förhandlar du med arbetsgivaren när du saknar semester?
Om den anställde inte åkte på semester ett arbetsår och arbetsgivaren inte kan släppa honom nästa år under femtiosex kalenderdagar, finns det en möjlighet att komma överens med arbetsgivaren. Arbetslagstiftningen tillåter delvis ersättning av vila med monetär ersättning. I det här fallet kan endast en del som är mer än tjugoåtta kalenderdagar bytas ut. Med andra ord, om du saknar din egen semester i ett år kan medarbetaren gå med på att ersätta den överförda semestern och få ytterligare inkomster. Samtidigt kommer semestern för den senaste tiden inte att "brinna ut" utan kommer att omvandlas till pengar.
