Om arbetsgivaren inte har betalat lönen för arbetstagaren bör detta vara ett skäl för omedelbart överklagande till domstolen. I enlighet med gällande lagstiftning kan utebliven lön och förmåner också leda till straffrättslig lagföring.
Orsaker till utebliven lön och tidsfrister
Tyvärr är det inte ovanligt att en arbetsgivare inte betalar sina anställda. Sådana situationer orsakar förbittring bland anställda. Samtidigt vet många inte ens hur man ska straffa arbetsgivaren och om det alls är möjligt.
För att vidta åtgärder är det viktigt att ta hänsyn till tidpunkten för förseningen av lönerna och de mest troliga skälen. Administrativt ansvar för utebliven lön och förmåner uppstår efter tre månader från det att arbetstagaren borde ha fått pengarna.
För att ställa arbetsgivaren inför rätta måste du skriva ett uttalande till arbetsinspektionen. Tyvärr har specialisterna i denna statsstruktur mycket begränsade befogenheter. Inspektionsansvariga kan bara böta en juridisk person för en mycket blygsam summa pengar. Arbetsinspektionens specialister kan inte tvinga arbetsgivaren att betala löner.
Tre månader efter att lönerna skulle betalas har arbetstagaren rätt att kontakta åklagarmyndigheten eller till och med polisen. Innan du kontaktar dig måste du ta reda på den mest troliga orsaken till förseningen. Enligt lagen uppstår straffrättsligt ansvar endast om arbetsgivaren hade möjlighet att betala av den anställde, men inte gjorde det. Med andra ord är det nödvändigt att bevisa förekomsten av självisk avsikt i företagets chefs handlingar. I praktiken är detta mycket svårt att genomföra.
Vi rekommenderar att du endast kontaktar brottsbekämpande myndigheter om arbetstagaren har goda skäl att tro att arbetsgivaren använder sina pengar eller inte kommer att betala dem alls.
Att gå till domstol
För närvarande är en av de mest effektiva metoderna för att hantera en skrupelfri arbetsgivare att gå till domstol. När du skriver ett anspråk måste du ange alla anspråk i detalj samt bifoga nödvändiga dokument. Du behöver ett anställningsavtal, ytterligare avtal, vittnesmål.
Om alla anställda i företaget inte har fått sina löner måste de lämna in ett krav i domstolen samtidigt. Detta gör det mycket lättare att bevisa ditt fall.
I anspråket är det nödvändigt att ange det belopp som arbetsgivaren är skyldig att betala till arbetstagaren. I detta fall bör ersättning krävas för användningen av andras medel, liksom ersättning för moralisk skada. Ofta är ersättningsbeloppet ganska betydelsefullt, eftersom detta belopp beror på inflationen och tiden som förflutit från det att lönerna borde ha betalats fram till dagen för domstolsbeslutet.
I händelse av ekonomiska tvister ska den anställde inte sluta, eftersom han endast kan göra anspråk på arbetsgivaren inom tre månader från uppsägningsdagen.
