Det finns grundläggande regler som hjälper dig att skydda dina rättigheter och förhindra att du blir en kollektiv draghäst. När allt kommer omkring är ett förhållande med en arbetsgivare också en interaktion som måste byggas enligt vissa lagar.
Återvinn inte utan avgift. Betalning för överansträngda timmar regleras av arbetsgivaren, som utfärdar en preliminär order för övertidsarbete eller på helger. Om konstant övertid inte ingår i anställningsavtalet har arbetstagaren rätt att vägra övertidsarbete, förutsatt att han utför alla uppgifter inom arbetstiden.
Dags att åka på semester. Det verkar som en uppenbar regel. I många organisationer tar emellertid medarbetare ledighet av egen fri vilja, antingen försöker behaga arbetsgivaren, visar sig vara en oföränderlig och alltid glad anställd eller försöker göra mer arbete. Dessutom kan vissa samvetslösa arbetsgivare be sina underordnade att avskriva arbetsdagar som semesterlön, vilket motiverar dem till exempel med "blockering" på jobbet. Naturligtvis är detta olagligt, ingen utan medarbetarens medgivande har rätt att göra detta utan underskrift och samtycke
Utför inte andras uppgifter utan extra betalning. Regeln har något gemensamt med första stycket, men har sina egna egenskaper. Ofta utsätts nya anställda för brott vid denna tidpunkt, som inte alltid kan försvara sina rättigheter inför en ny ledning för sig själva, eller försöker visa sin mångsidighet och vilja att hjälpa kollegor. Man bör komma ihåg att den andra personens ansvar inte åsidosätter ditt och bör betalas uppifrån. Storleken på tilläggsbetalningen anges i parternas överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren med undertecknandet av relevanta dokument
Vänta inte "vid havet efter vädret" med försening i lönerna. Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter måste arbetsgivaren betala löner med ränta på 1/50 av refinansieringsgraden för varje förseningsdag. Om löneförseningen överstiger 15 dagar har arbetstagaren rätt att inte gå till jobbet alls förrän pengarna krediteras kontot
Be inte om en ökning av lönerna baserat på livslängden. Många anställda tror att antalet år de har arbetat kvalificerar dem för löneökning. Indexeringen av de intjänade pengarna utförs dock i enlighet med en lokal lag eller kollektivavtal. Arbetsgivaren kan höja lönen eller betala en bonus efter eget gottfinnande
Fall inte för att skjuta gimmicks: Att lämna ditt jobb på egen hand är ett mycket brett ämne. Ibland försöker arbetsgivaren sänka kostnaderna på detta sätt, eller frigöra utrymme utan någon uppenbar anledning. Det kan finnas många verktyg i chefernas händer: från att tjata till alla som inte har något att göra med arbete, till bagateller till krav på att en anställd ska skriva ett uttalande. Det är viktigt att komma ihåg att alla brott på grund av vilka uppsägning kan ske måste registreras. Enligt art. Arbetskod 192-193 har arbetstagaren två dagar på sig att ge en skriftlig förklaring. Vid begäran om att skriva ett avgångsbrev har arbetstagaren rätt att vägra i enlighet med art. 80 i arbetslagen
Vi vill alla få glädje och belöning för det utförda arbetet, och om sådana överträdelser är vanliga i organisationen kan det vara värt att uppdatera ditt CV och leta efter någon som kommer att uppskatta dina prestationer.
