Det finns tillfällen när en kvinna vill avbryta sin moderskapsledighet före schemat. I det här fallet borde hon ha en tydlig uppfattning om hur mycket det är möjligt och om det är nödvändigt att lämna moderskapsledigheten överhuvudtaget.
Är det möjligt att komma ur moderskapsledigheten före schemat
Moderna unga mödrar uttrycker ofta en önskan att komma ur moderskapsledigheten före schemat. Detta beslut kan fattas av flera skäl.
Föräldraledighet består av flera perioder. Dess första komponent är en sjukfrånvaro, utfärdad i en förlossningsklinik i samband med kvinnans graviditet och den kommande födelsen av ett barn. Efter att ha fått semester på grund av sjukfrånvaro får den anställde omedelbart betalning för hela semestern och kan inte gå till jobbet tidigare.
Efter avslutad ovanstående ledighet kan arbetstagaren skriva en ansökan om föräldraledighet upp till 1, 5 år och sedan förlänga den tills barnet blir 3 år. En kvinna kanske inte skriver en ansökan om sin ledighet och omedelbart går till jobbet eller lämnar den före schemat. Hon har all rätt att göra det. Det är bara viktigt att i förväg varna arbetsgivaren om dina avsikter.
I händelse av att företagets ledning vägrar att ge en anställd ett tidigare jobb kan hon ansöka till arbetsinspektionen eller till domstolen.
Är det värt att avbryta mammaledigheten före schemat?
Innan du åker till jobbet före schemat är det värt att överväga om det alls är nödvändigt. Experter tror att en mor inte bör separeras från sin bebis till en viss tid. En barnbarn, en mormor, en dagislärare i en dagis kan inte ersätta barnets mammas uppmärksamhet och vård. Om omständigheterna tillåter en kvinna att utnyttja sin mammaledighet till fullo, är det bättre för henne att göra det.
Tyvärr är den vanligaste orsaken till tidigt avbrott i semestern de ekonomiska svårigheterna för en ung familj. Mamma tvingas gå till jobbet för att upprätthålla ekonomiskt välbefinnande på en viss nivå. I det här fallet måste du väga alla fakta och fatta rätt beslut.
Det enda som kan anses vara lönsamt är det faktum att en ung mamma går på deltid. I det här fallet behåller hon rätten att få förmåner för att ta hand om ett barn upp till 1, 5 år gammalt.
Det är också viktigt att ta hänsyn till storleken på de förväntade lönerna. En bebis som lämnas utan mamma under dagen behöver vård. Mamma borde ordna barnpassning åt honom. Barnvaktstjänster är ganska dyra, så om lönen är låg är det olönsamt att gå till jobbet tidigare än förfallodagen.
Om en mormor eller en annan familjemedlem tar hand om barnet kan personen ta föräldraledighet på jobbet och få månadsbidrag.
Alla familjemedlemmar bör delta i beslutet om en ung mamma ska gå till jobbet tidigt. Det är önskvärt att den nya ansvarsfördelningen klargörs. Efter att ha återvänt till jobbet kommer den unga mamman inte längre att kunna ägna så mycket uppmärksamhet åt hushållssysslor och hennes barn som hon gjorde tidigare.
