Förskottsbetalningen är en av de delar av lönen, som enligt arbetslagen artikel 136, del 6, måste betalas minst två gånger i månaden. Förskottsbeloppet har inte fastställts av lagstiftaren, liksom själva begreppet "förskott", men i enlighet med skrivelsen från ministeriet för social utveckling och hälsa i Ryska federationen nr 22-2-709 daterad 02.25..09, löner kan betalas i lika stora belopp. Därför kan arbetsgivaren ge ut hälften av lönen som förskott eller ange en annan siffra i företagets interna handlingar.
Instruktioner
Steg 1
Organisationens interna rättsakter måste inte bara ange förskottsbeloppet utan också den exakta tidpunkten för dess utfärdande. Arbetsgivaren har rätt att ställa in valfria nummer för betalning av monetär ersättning för arbete, men de bör delas upp i lika intervall. Till exempel, om lönen utfärdas den 5: e, ska förskottet utfärdas den 20: e. Om betalningsdagen faller på en helg eller semester, ska alla medel betalas dagen innan. Förseningen av en av delarna av lönen hotar med enorma böter och en systematisk försening - med straffrättsligt straff (artikel 145.1 i Ryska federationens strafflag).
Steg 2
Varje anställd kan betalas ett förskott till ett fast belopp, i procent av lön eller produktion, eller hälften av lönen eller produktionen, exklusive bonus, eftersom alla monetära incitament och ersättningar betalas i slutet av den beräknade månaden, med hänsyn till resultatet av arbetet för den senaste perioden.
Steg 3
Om förskottet betalas till ett fast belopp till alla anställda, oavsett lön och befattning, utfärdas detta belopp helt enkelt på ett bestämt datum i månaden. Till exempel betalas alla 10 tusen rubel. Inkomstskatt dras inte från förskottet. Beräkningen görs i slutet av avvecklingsmånaden enligt de totala betalningsresultaten och med hänsyn till monetära belöningar och incitament.
Steg 4
Om förskottet betalas ut till hälften av lönen eller produktionen, ska varje anställd göra en individuell beräkning beroende på lön eller genomsnittlig inkomst för föregående period. Till exempel, om lönebeloppet är 30 000, bör en del av lönen som förskott vara 15 000, eller om arbetsmängden för föregående månad var 50 000, kan förskottet vara 25 000. I slutet av månaden, det återstående beloppet för emissionen beräknas, bonusen, den regionala koefficienten och med hänsyn till det totala beloppet hålls in och överförs inkomstskatt.
Steg 5
När företagets rättsakter visar att förskottsbetalningen kommer att göras i procent ska beräkningen göras för varje anställd separat. Till exempel, om en anställd har en lön på 50 000, är en förskottsbetalning 30%, då kommer betalningsbeloppet att vara 15 000 rubel, en anställd med en lön på 20 000 kommer att ha en förskottsbetalning motsvarande 6 000 rubel.
