I tävlingen om specialister började många företag använda ytterligare fördelar i form av ett socialt förmånspaket. Tillgänglighet kan ofta ses i jobbannonser. Det är bara det, oavsett om det är medvetet eller inte, en standard uppsättning sociala garantier som fastställs i arbetslagstiftningen ofta utfärdas för ett socialt paket.
Vad ingår i det sociala paketet
Inledningsvis antogs att det sociala paketet innebär ytterligare sociala fördelar som detta företag kan ge sina anställda. Till viss del är det sociala paketet en indikator på den stabila driften av ett företag som är intresserad av dess personal, dess ekonomiska välbefinnande.
Men vissa företag lyckas ersätta koncept och listar som förmåner som ingår i det sociala paketet vad Ryska federationens arbetslag redan garanterar de arbetande människorna. Det är ingen mening att nämna betalning av sjukfrånvaro, tillhandahållande av årlig betald eller moderskapsledighet, avgifter till pensionsfonden etc., eftersom allt detta måste göras enligt lag. Det är också felaktigt att nämna i listan över förmåner som ingår i det sociala paketet och betalning av kurser och utbildningar, höja kvalifikationer, mobilkommunikation eller bensin för en personbil om den anställde använder dem för att utföra sina officiella funktioner.
Det sociala paketet bör innehålla de förmåner som är ett incitament att arbeta. När det gäller innehållet kan det vara annorlunda, dess sammansättning kan till exempel bero på positionen, tjänstens längd vid företaget etc. En uppsättning företagsförmåner kan innefatta: betalda medicinska tjänster, inklusive tandvård; utfärdande av räntefria lån; organisera gratis måltider; betalning av prenumerationer på sport och gym; förmånskuponger för anställda och deras familjer till sanatorier, barnläger eller turistresor.
Socialt paket som ett ledningsverktyg
Kompetenta företagsledare använder det sociala paketet i denna egenskap, det är en del av företagskulturen och ett ledningsverktyg. De förstår att det inte är välgörenhet alls, men det gör det möjligt för dem att intressera anställda och avsevärt öka deras motivation för produktivt och högkvalitativt arbete, vilket i slutändan visar sig vara betydande fördelar för företaget.
Som praxis visar är det mest effektiva i detta avseende det sociala paketet, vars fyllning förutsätter möjligheten till självständigt val för den anställde. Varje förmån kan ha en specifik poäng och varje anställd kan dra nytta av den uppsättning förmåner som han behöver inom gränserna för det antal poäng som han har. Antalet poäng kan bero på positionen, erfarenheten, arbetskraftens produktivitet eller helt enkelt vara knuten till den hierarkiska nivå som bestäms av positionen.
