Socialt skydd av arbetskraft i Ryssland är en uppsättning åtgärder som utvecklats av berörda statliga organ under ledning av Ryska federationens arbets- och socialskydd. Syftet är den lagliga regleringen av sådana frågor som löner, arbetsskydd, arbetsförhållanden, kontroll över anställning och arbetslöshet och andra lika viktiga.
I enlighet med rysk lagstiftning fastställs minimilön (minimilön). Förutsatt att den anställde är helt anställd har han inte rätt att betala mindre pengar per månad. Undantag är endast tillåtna om personen arbetar deltid eller deltid. Förutom den federala minimilönen finns det regionala minimilöner och ökande regionala koefficienter (till exempel för regionerna i Fjärran Norden och områden som likställs med dem när det gäller klimatförhållanden).
Arbetsskydd är en uppsättning lagliga, organisatoriska, tekniska, hygieniska och hygieniska och andra normer som arbetsgivaren måste följa för att bevara arbetarnas liv och hälsa under sitt arbete. Enligt lagen garanterar staten arbetstagaren skyddet av rätten att arbeta under förhållanden som uppfyller alla ovanstående standarder. Efterlevnaden övervakas av Federal Labour Inspectorate. Det finns ett antal andra tillsynsmyndigheter, till exempel den statliga energitillsynen under ministeriet för bränsle och energi i Ryska federationen, den statliga brandövervakningen etc.
Tjänstemän som är skyldiga till brott mot arbetsskyddsvillkoren är ansvariga. Beroende på omständigheterna för överträdelsen och allvaret av konsekvenserna kan det vara disciplinärt (tillrättavisning, tillrättavisning, uppsägning) eller administrativt (administrativt böter, diskvalificering). I de allvarligaste fallen är förövaren straffrättsligt ansvarig.
Arbetsrelationer, det vill säga förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare, regleras av arbetslagen, som trädde i kraft den 1 februari 2002. Denna kod fastställer de anställdas och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, reglerar frågor om ersättning och arbetsskydd, förfarandet för att lösa arbetstvister. Den innehåller också funktionerna i den lagliga regleringen av arbetet för minderåriga, lärare, idrottare, personer som arbetar roterande.
