Produktionskaraktäristiken hänvisar till interna dokument. Det kan krävas att certifiera en anställd i händelse av hans befordran eller innan man beslutar vilka disciplinära åtgärder som ska vidtas. Som regel upprättas det av den närmaste överordnade, som en person som kan utvärdera sin anställd med största möjliga objektivitet.
Instruktioner
Steg 1
Produktionskarakteristiken är upprättad i vilken form som helst, men består vanligtvis av fyra delar: en titel, personuppgifter, information om arbetet och de anställdas personliga egenskaper. Som alla affärspapper, ordna det i enlighet med GOST R 6.30-2003 "Krav på pappersarbete". Be vid behov HR-avdelningen om all tillgänglig personlig information om denna anställd.
Steg 2
Skriv egenskapen på ett standard A4-papper. Eftersom produktionskarakteristiken är ett internt dokument krävs inget tomt för att det ska kunna skrivas. Skriv ordet "Egenskaper" mitt på arket och ange fullständigt efternamn, namn, patronym och position anställd.
Steg 3
I frågeformuläret, ge grundläggande information om den anställde - år och födelseort, ange utbildningsinstitutionerna som han tog examen från. Ange samtidigt i vilket år och med tilldelning av vilken specialitet detta hände. Berätta om hans karriär i samma avsnitt - ange hans huvudsakliga arbetsplatser och positioner där han arbetade länge.
Steg 4
Börja huvuddelen av produktionsegenskaperna genom att ange datum då den anställde började arbeta på ditt företag, lista de positioner han hade, ange i vilken tidsperiod det var. Berätta vilka repetitionskurser som den anställde genomförde under denna tid, vilken ytterligare utbildning han fick. Återspegla hans deltagande i symposier och konferenser, konsultverksamhet, tillgängliga publikationer.
Steg 5
Berätta i huvudsak om de projekt som han deltog i utvecklingen av, om hans bidrag. Beskriv vad hans jobb är och hur han klarar det. Berätta om de incitament och utmärkelser som den anställde fick som ett resultat av sitt arbete. Beskriv karaktärens egenskaper som hjälper honom att uppnå höga prestanda eller hindra honom i sitt arbete: uthållighet, kreativitet, noggrannhet och aktualitet i uppdrag eller ouppmärksamhet, brådska, rädsla för beslutsfattande.
Steg 6
Berätta om andra egenskaper som kännetecknar honom som medlem i arbetskollektivet: välvilja, villighet att hjälpa till. Lägg märke till hur mycket auktoritet han har. Ange de egenskaper som kan störa upprättandet av hans goda relationer med kollegor: nervositet, underlåtenhet att uppfylla löften, gräl.
Steg 7
Egenskapen ska undertecknas av den omedelbara handledaren, avdelningschefen och godkännas av chefen för personalavdelningen.
