På grund av bristen kan du säga upp den väsentligt ansvariga personen enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, punkt 7, för förlust av förtroende. Allt måste dokumenteras korrekt så att om en anställd vänder sig till arbetsinspektionen eller domstolen finns det inga problem och arbetsgivaren tvingas inte återinföra de uppsagda på arbetsplatsen och betala kompensation för den tvångna stilleståndstiden. Dessutom, om uppsägningen inte utförs ordentligt på grund av brist, kan ett stort administrativt böter åläggas arbetsgivaren.
Nödvändig
- - Kontroll av värden
- - handling av upptäckt brist
- - Kontroll av enheternas funktion
- -dokument om återhämtning, om tillrättavisning, straff
- -förklarande
- - uppsägning enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetslag
Instruktioner
Steg 1
Uppsägning av brist enligt artikeln för förlust av förtroende kan endast vara personer som direkt anförtrotts individuellt eller allmänt ekonomiskt ansvar och alla handlingar om det har undertecknats.
Steg 2
Efter att ha kontrollerat materiella värden och medel och i händelse av brist måste du göra en brist med en detaljerad beskrivning av själva bristen. Handlingen för att upptäcka bristen måste undertecknas av den kommission som utförde inspektionen, chefen för företaget, revisorn och den ekonomiskt ansvariga personen.
Steg 3
Företagschefen måste upprätta ett dokument som anger återhämtningen och bestraffningen som den anställde åläggs för att begå bristen och lämna in den under den finansiellt ansvariga personens personliga signatur.
Steg 4
Den ekonomiskt ansvariga personen i förhållande till vilken bristen är fastställd måste skriva en detaljerad förklaring till detta. Om förklaringen indikerar att bristen berodde på felet i felaktiga enheter, med deltagande av vilka materialvärden accepterades och släpptes, till exempel vikter, gör sedan en ytterligare kontroll. Det är nödvändigt att involvera representanter för den organisation som kontraktet för underhåll av dessa enheter ingicks med i kontrollen.
Steg 5
Efter verifiering, enligt dess resultat, upprättas och undertecknas ytterligare en handling om resultaten av verifieringen av alla representanter för kommissionen för kontroll av enheterna och den ekonomiskt ansvariga personen.
Steg 6
Uppsägning av brist är endast möjlig om den ekonomiskt ansvariga personen har bevisat skuld för att begå bristen. Om ett allmänt väsentligt ansvar för materiella tillgångar formaliseras, till exempel en brigad, får varje lagmedlem ett separat straff för att begå bristen och bevisskuld i var och en av dem.
Steg 7
Efter alla kontroller, korrekt upprättade dokument baserade på resultatet av dessa kontroller, kan arbetsgivaren ensidigt säga upp anställningsavtalet enligt artikel 81, punkt 7 - för förtroende.
