Förmodligen finns det inte så många människor i världen som aldrig har bytt arbetsplats. Det finns många anledningar till detta, allt från anställdas känsla av täthet inom den tidigare ramen och slutar med banal lockelse till ett annat företag. I den ryska lagstiftningen anges tydligt mekanismen för uppsägning av din fria vilja, som måste följas om du bestämmer dig för att byta arbetsplats.
Instruktioner
Steg 1
Vi skriver en kompetent uppsägningsbrev
Förfarandet för att säga upp en anställd på eget initiativ regleras av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag. Den första delen av denna artikel reglerar att arbetsgivarens uppsägning sker skriftligen minst 14 dagar före uppsägningsdagen. Även om en enda ansökan om uppsägning inte godkänns enligt lag finns det dock flera regler för affärsomsättning som måste följas när du skriver det:
• Det måste tydligt framgå av ansökan för vems räkning den lämnas in.
• I ansökans text måste orsaken till uppsägningen formuleras: "Jag ber dig avskeda mig av egen fri vilja";
• Datum för ansökan och uppsägning måste ligga inom den lagstadgade uppsägningstiden.
Dessutom har arbetsgivaren ingen rätt att vägra att acceptera ansökan om uppsägning.
Steg 2
Vi arbetar två veckor efter att ansökan har lämnats in
Under denna period är den anställde underkastad alla rättsliga normer och de interna arbetsregler och gällande disciplinregler i organisationen. Därför bör denna typ av överträdelse inte tillåtas för att inte förstöra arbetsboken med lämpliga poster. I värsta fall kan underlåtenhet att följa de interna reglerna för arbetsdisciplin leda till flera påminnelser och uppsägning av arbetstagaren, men inte av egen fri vilja utan på arbetsgivarens initiativ.
Dessutom föreskrivs i artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter att en anställd under denna period kan:
• Dra tillbaka ditt uppsägningsbrev och fortsätt arbeta;
• Efter överenskommelse med arbetsgivaren, minska arbetsperioden från två veckor till vad som är acceptabelt för båda parter.
Steg 3
Vi får den slutliga beräkningen
Den sista arbetsdagen utfärdas den anställde en arbetsbok med motsvarande uppsägningsbetyg och en kontantavräkning, som också fastställs i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag. Även om det i praktiken finns några nyanser, följer arbetsgivare i allmänhet de regler som antagits i arbetslagstiftningen.
