Arbetssökning kan inte bara förknippas med valet av en ledig tjänst utan också med valet av arbetsgivare. En grundlig analys och jämförelse av erbjudanden på arbetsmarknaden kommer att leda till framgångsrikt samarbete med det utvalda företaget.
Instruktioner
Steg 1
Skicka bara ditt CV till de företag som kan tillhandahålla din fullständiga implementering som specialist. Du bör inte räkna med att din ankomst på något sätt kommer att förändra situationen. Om vakansen ursprungligen är långt ifrån din specialisering är det bättre att ge upp önskan att komma in i detta företag.
Steg 2
Ta reda på om karriärmöjligheter och löneökningar under de kommande åren. Denna fråga måste verkligen ställas i början av kommunikationen med arbetsgivaren. Om din position i företaget inte innebär några kampanjer är det helt enkelt ingen mening att slösa bort tid.
Steg 3
Gå till ett företag med ett rent förflutet. I händelse av att arbetsgivaren var inblandad i en skandal med utebliven betalning, tvister och andra funktionsstörningar i arbetet är det farligt att kontakta honom. Attityden till teamet är den viktigaste faktorn som påverkar företagets framtid.
Steg 4
Få så mycket information som möjligt om organisationen. Först kommer det att tjäna dig bra för din intervju. För det andra kommer du att veta exakt vart du ska. Leta efter vittnesmål från anställda, både nuvarande och tidigare. Detta kan göras på Internet, på företagets portal och på andra platser.
Steg 5
Få en intervju. Efter en personlig bekantskap kan du dra verkliga slutsatser om din potentiella arbetsgivare. Bedöm din kontorsmiljö, din chef och hur han interagerar med dig. Nedlåtelse indikerar att du inte kommer att få respekt, men välvillighet hjälper alltid till att skapa kontakt.
