Idag är situationen på arbetsmarknaden sådan att inte ens anställda inom den offentliga sektorn och de som är anställda i offentlig förvaltning är försäkrade mot uppsägningar. Det är inte ens nödvändigt att prata om dem som arbetar i privata kommersiella företag. Men under alla omständigheter är lagen enhetlig och det anges tydligt mekanismen för förfarandet för att minska arbetstillfällen och den ersättning som tillkommer den uppsagda arbetstagaren.
Hur en arbetsgivare ska agera
Arbetsgivaren måste meddela dig i förväg att det är planerat att minska antalet arbeten, vilket också inkluderar den plats du anställer enligt bemanningstabellen. Detta måste göras skriftligen senast två månader före uppsägningsdagen (artikel 180 i Ryska federationens arbetslag). Det faktum att du har fått meddelandet måste bekräftas med din underskrift på det andra exemplaret. Om denna formalitet inte följts kommer någon domstol att återinföra dig på din tidigare arbetsplats. I det här fallet kan du till och med räkna med monetär ersättning i lönebeloppet under hela perioden med tvångsfrånvaro tills du får ett domstolsbeslut.
Samtidigt med anmälan om den kommande nedsättningen måste arbetsgivaren erbjuda dig att ta lediga platser på företaget som motsvarar din specialitet och din arbetslivserfarenhet, men samtidigt är han inte skyldig att garantera att tidigare kvalifikationer och lön behålls. Om det inte finns några lediga platser eller om du inte går med på att ta de som erbjöds, bör du förbereda dig för uppsägning.
Om du var sjukskriven eller på semester har din arbetsgivare inte rätt att säga upp dig.
I vissa fall kan arbetsgivaren, om en anställd vägrar att inta en mindre betald position, med hänvisning till de krav i lagen som han har uppfyllt, erbjuda dig att lägga upp ett avgångsbrev på bordet av din fria vilja. Detta bör inte göras under några omständigheter - annars förlorar du all ersättning som ska betalas vid uppsägning enligt artikeln om uppsägningar. Men du måste skriva ett skriftligt avslag på den lediga befattningen som erbjöds dig. Du behöver inte förklara orsaken till avslaget.
På arbetsbörsen kan du registrera dig och börja få förmåner efter två månader efter att du lämnat.
Ersättning till anställd vid uppsägning
Enligt art. 178 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste du få alla utbetalningar och ersättningar som du får på uppsägningsdagen tillsammans med arbetsboken. I händelse av en minskning har du rätt till:
- avgångsvederlag med den genomsnittliga månadsinkomsten, som beräknas med hänsyn till de senaste 12 månaderna du arbetade;
- inom två månader efter uppsägning kan du räkna med löner, förutsatt att du under den här tiden inte får något annat jobb;
- kontant ersättning för alla återstående oanvända semestrar, från och med 2002, när den nya upplagan av Ryska federationens arbetslag trädde i kraft.
