I ansedda rekryteringsbyråer, när de överväger en kandidatur för barnomsorgsarbetet, uppmärksammar de förekomsten av rekommendationsbrev från den sökande och är noga med att kontrollera deras äkthet. Därför, om du vill hjälpa din barnflicka i framtiden, kommer det att vara användbart för dig att bekanta dig med några av reglerna för att utarbeta ett sådant brev.
Instruktioner
Steg 1
En barnomsorgs rekommendationsbrev bör innehålla två delar: formell och informell. Den första av dem indikerar: specialistens efternamn, namn och patronym; hur gammal barnflickan är eller året för hennes födelse; passuppgifter och barnbarns hemvist arbetstid i familjen; med ett barn av vilket kön och ålder hon var förlovad; vad var hennes omedelbara ansvar.
Steg 2
I den informella delen av rekommendationsbrevet för barnflickan beskrivs allmänna intryck av hennes personliga egenskaper, särdragen i hennes förhållande till barnet och familjemedlemmarna, liksom hennes inställning till arbete. Här kan du ange hur barnflickan klarat av sina uppgifter, som hon berömdes för, om hon fick kommentarer.
Steg 3
Att beskriva barnflickans kvaliteter och karaktär är bättre objektivt och ärligt, och noterar både hennes meriter och undergångar. Arbetsgivare är väl medvetna om att det inte finns några perfekta människor. Men en för smickrande rekommendation kan bara varna, eftersom den kan upprättas "på beställning." Därför, om det finns kritik i brevet, är det till och med bra.
Steg 4
I ett rekommendationsbrev till en barnbarn måste skälet till att hon lämnar familjen anges, till exempel: barnet har vuxit; behovet av att byta barnflicka till guvernanten; flytta till ett annat område i staden, på grund av vilket barnflickan visade sig vara för långt för att gå till barnet; personliga skäl för barnflickan; ekonomiska eller personliga skäl i familjen där hon arbetade etc.
Steg 5
Det är väldigt bra om det skrivs i den sista delen av brevet om denna barnflicka rekommenderas för ett jobb i en annan familj och varför. Här är det lämpligt att betona de professionella eller personliga egenskaper som arbetsgivaren anser vara mest värdefulla.
Steg 6
En rekommendationsbrev för en barnomsorg måste nödvändigtvis sluta med arbetsgivarens kontaktinformation: efternamn, förnamn och patronym, telefon för kommunikation (detta kan vara ett hem- eller mobilnummer). Sådan information behövs så att representanter för rekryteringsbyrån eller nya arbetsgivare kan ringa och förtydliga all information om barnflickan. Om detta inte görs kommer rekommendationen inte att tas på allvar.
Steg 7
Det är bäst om rekommendationsbrevet passar på ett ark. För att göra detta är det tillrådligt att skriva kortfattat och specifikt, till exempel:”barnen tyckte om maten tillagad av barnflickan” etc. En bra rekommendation gör det möjligt för en barnflicka att hitta ett högt betalt jobb i framtiden, eftersom det här är hennes viktigaste trumfkort när hon ansöker till en rekryteringsbyrå.
