En specialist inom sitt område är alltid högt uppskattad, särskilt inom försäljningsområden, där flera faktorer måste sammanfalla i en kandidat för en vakans: motivation, skicklighet, effektivitet. Det finns flera sätt att hitta en försäljningschef, och alla har sina egna fördelar och nackdelar.
Innan du börjar leta efter en försäljningschef måste du noggrant rita upp ett porträtt av en potentiell kandidat. Detta kommer att vara nyckeln till inte bara effektiv sökning utan också effektiviteten hos säljmedarbetaren i företaget. Ange tydligt kraven för hans utbildning och färdigheter. Ange för dig själv indikatorerna för effektiviteten i hans arbete. Specificera ansvaret för den potentiella medarbetaren och betalningssystemet baserat på dina krav och förväntningar från chefens arbete.
Hitta en försäljningschef genom tidningen
Det enklaste och mest kända sättet att hitta en anställd är att skicka en annons till en tidning. Med utvecklingen av Internet har det tappat sin position lite, men många företag vänder sig fortfarande till det. Resultatet av att skicka en annons för sökningen efter en försäljningschef blir ett stort antal samtal. Några av dem måste du rensa bort direkt i telefonen, speciellt om du behöver en erfaren chef som snabbt kan komma igång.
Det är vettigt att bara använda tidningen när du har tillräckligt med tid att hitta en anställd och när en relativt lång tid för utbildning av en ny medarbetare förväntas. Professionella använder denna metod mindre och mindre.
Skicka annonser till internetportaler
Idag är detta det vanligaste sättet att hitta anställda. Det finns också elektroniska versioner av tidningar och specialportaler för sysselsättning. Med den senare får både sökanden och arbetsgivaren ett antal fördelar. Arbetsgivaren har möjlighet att omedelbart utvärdera arbetsupplevelsen för den person som lämnade in ansökan genom att titta på CV-en för sin profil.
Direkt sökning
Ett annat sökalternativ är valet av sökande med din egen hand. Inte alltid en potentiell kandidat för din lediga plats ser din annons. I det här fallet är det vettigt att självständigt hitta ett CV för en försäljningschef med samma jobbportaler. Du måste personligen ringa lämpliga personer och bjuda in dem till en intervju.
Det svåraste direktsökningsalternativet är den så kallade”had hunting”. I det här fallet måste en lämplig kandidat pocheras från ett annat företag. För att en person ska kunna lämna sin arbetsplats för ditt företag måste han naturligtvis erbjudas bättre förutsättningar eller ange allvarliga tillväxtutsikter. Det är inte ovanligt att chefer blir inbjudna att arbeta från framgångsrikt konkurrerande företag.
Slutligt urval
Alla utvalda kandidater måste inbjudas till intervju. Idag vet många hur man korrekt komponerar och presenterar sitt CV vackert, och därför är personlig kontakt viktig. Under intervjun kommer du att kunna få en fullständig bild av de anställdas färdigheter, motivation och hans utvecklingspotential inom ramen för ditt företag.
Vid intervjun klarar kandidater det slutliga urvalet och om det finns en specialist som passar ditt företag inom två till tre dagar meddelas beslutet honom. Det är inte värt att försena beslutet - bra specialister sitter inte utan arbete under lång tid.
