Marknadsföringen av en viss anställd beror alltid direkt på företagsledningens beslut. En kandidat till en ledig tjänst kan nomineras av en handledare bland underordnade och en personalchef bland nya kandidater. Men i vissa fall kan initiativet komma från den sökande själv. Men för att utnämningen av en sådan självutnämnd kandidat ska äga rum är det nödvändigt att förbereda en högkvalitativ vädjan till ledningen.
Instruktioner
Steg 1
I stora organisationer finns regler som bestämmer förfarandet för att flytta upp karriärstegen och kriterierna för att välja sökande. Detta förenklar kandidatens uppgift avsevärt. Helt enkelt samla all information du behöver veta om kraven som ska uppfyllas och förbered ett fall för punkt-fall för ditt möte. I de flesta organisationer finns det inget strikt urvalsförfarande, men det finns alltid grundläggande kriterier som måste uppfyllas av en kandidats profil. Hur som helst, börja med att samla in så mycket information som möjligt om det.
Steg 2
Nu strukturera dina data. Bestäm i vilken utsträckning du uppfyller de angivna kraven. Utbildningsnivå, arbetserfarenhet, dina prestationsindikatorer. Skriv allt på ett papper. Ange dessutom dina personliga egenskaper som gör att du kan ansöka om denna befattning (ansvar, krävande, etc.). Tänk sedan på vad du kan förbättra i företagets arbete genom att inta denna position (introducera en ny metod, öka försäljningen etc.). Skriv ner specifika förslag och resultatet som kommer att erhållas av företaget i händelse av din utnämning.
Steg 3
Bestäm sedan det bästa sättet att hänvisa till ledningen med ditt förslag. Använd möjligheten till ett personligt möte om cheferna inte är geografiskt avlägsna. I det här fallet gör ett möte och ange dina skäl för utnämningen av dig som ledare i ett format som är bekvämt för överföring. Dessa kan vara separata ark efter ämne eller en fullständig lista över dina förslag. Ge allt detta till din chef i slutet av mötet för granskning.
Steg 4
För att kontakta ledningen, avlägset geografiskt, skriv ett brev, i det berätta dina argument och förslag för utnämning av dig till den lediga positionen. Brevet bör skrivas i en affärsstil, välstrukturerat och tydligt formulerat. I slutet av brevet, ange ditt förslag enligt reglerna i ett affärsbrev i form av en begäran "Vänligen utnämna mig till tjänsten …".
