I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning kan ytterligare lönebetalningar vara av två slag. Det första är att kombinera yrken och ytterligare utförande av arbete, och det andra är av incitamentskaraktär, som anges i företagets lagstiftningsakter. Det är möjligt att avbryta tillägg, men samtidigt bör ett visst dokumentförfarande följas.
Nödvändig
- - anmälan;
- - tilläggsavtal;
- - ordning;
- - fackföreningens resolution,
- - ändringar i interna juridiska dokument.
Instruktioner
Steg 1
Om tillägget görs i enlighet med ett anställningsavtal eller ett tilläggsavtal, då för att säga upp det, meddela den anställde skriftligen två månader före uppsägningen och få sin signatur under anmälan (artikel 151 i ryska arbetslagen Federation).
Steg 2
Gör ett sidoavtal inom tidsfristen för annullering av återbetalning som anges i meddelandet. I tilläggsavtalet, ange alla ändrade klausuler i anställningsavtalet eller det avtal som tidigare upprättats, ange också i detalj orsaken till att annullering av ytterligare betalningar har upphört. Som en anledning kan du ange att kopieringen har annullerats på grund av att vissa tullar eller ytterligare avgifter har tagits bort. Som en anledning till avbokningen av tillägg kan man hänvisa till den svåra ekonomiska situationen i företaget. I det här fallet kan du avbryta alla typer av tillägg i upp till 6 månader.
Steg 3
Ge ut en avbeställningsorder för befintliga tillägg och avbokningsdatum. Skriv anledningen till avbokningen och villkoren i beställningen. Om annulleringsvillkoren inte anges i tilläggsavtalet och i beställningen anses annullering av tillägg vara obestämd.
Steg 4
Om tilläggen anges i företagets interna rättsakter och är incitamentsbetalningar för högkvalitativt eller framgångsrikt arbete, måste du samla in medlemmar i fackföreningskommittén för att avbryta dem. Under fackföreningens möte, håll ett protokoll, på grundval av vilket du kommer att utfärda ett beslut om avskaffande av incitamentstillägg, samt anledningen till uppsägningen.
Steg 5
Utfärda en order. Ange i det datumet för annullering av sambetalningar, orsaken och villkoren. Om annulleringen av tillägg, utsläppsrätter eller incitament är enorm, kan orsaken vara företagets förändrade ekonomiska kapacitet. Om annulleringsvillkoren inte anges i beställningen, anses avbokningen vara obestämd.
Steg 6
Kom ihåg att du bara kan avboka incitament, incitament eller ytterligare tullbetalningar. Du har inte rätt att avbryta kompensationstillägg för arbete på natten, på helger och helgdagar, under svåra eller skadliga förhållanden, liksom när du arbetar i Fjärran Norden eller territorier som motsvarar dem.
