Ryska federationens arbetslagstiftning tvingar arbetsgivaren att betala arbetstagaren för studieledighet. I sin tur har en anställd som kombinerar arbete med utbildning rätt att få lämplig ersättning om: han får utbildning för första gången eller redan har en yrkesutbildning men skickas av arbetsgivaren för utbildning (som måste formaliseras av en utbildning avtal som ingås skriftligen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren). Arbetsledighet betalas utifrån genomsnittsinkomsten, som beräknas utifrån lönen för de senaste 12 månaderna.
Nödvändig
- För att betala för studieledigheten är det nödvändigt att ordna det korrekt. Dokument för registrering av studieledighet:
- 1. Ansökan från den anställde om tillhandahållande av utbildningsledighet;
- 2. Hjälpsamtal från utbildningsinstitutionen
- 3. Beslut om utnämning av semester (Enligt dekret från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 05.01.2004 nr 1 "Om godkännande av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för arbetsredovisning och ersättning", måste ha en enhetlig form Nej T-6)
- 4. Om genomsnittsinkomsten förblir för studieledigheten, då en anteckningsberäkning av semesterlönen;
- 5. Bekräftelsecertifikat från en läroanstalt;
- 6. Ansökan om återbetalning av biljettkostnaderna (med biljetter bifogade), i fall som fastställs i Ryska federationens arbetsföreskrifter (artikel 173)
- 7. Ansökan om minskning av arbetsveckan, i de fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag.
- Vid beräkning av studieledigheten bör arbetsgivaren vägledas av:
- 1. Ryska federationens arbetslag;
- 2. Dekret från Ryska federationens regering av 24.12.2007, nr 922 "Specifikt för förfarandet för beräkning av genomsnittliga löner";
- 3. Ryska federationens skattekod
Instruktioner
Steg 1
Först måste du beräkna semesterlönen under dina studier.”Alla betalningar som tillhandahålls av ersättningssystemet (oavsett källa till sådana betalningar: från vinst efter skatt eller på bekostnad av att minska kostnader etc.) för de tolv månader som föregår den månad då studieledigheten börjar, delar vi med 12 och med 29, 4, Således får vi den genomsnittliga dagliga inkomsten, sedan multiplicerar vi den med antalet kalenderdagar av semestern, vi får beloppet för semesterlönen, håller kvar personlig inkomstskatt och betalar den anställde senast 3 dagar innan studiestart. Vid beräkning av genomsnittsinkomsten bör man vägledas av Ryska federationens arbetslag och Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922 "Specifikt för förfarandet för beräkning av genomsnittslönen."
Steg 2
Arbetsgivaren är då skyldig att betala tillämpliga skatter.”När det gäller inkomstskatt beaktas semesterlön i samband med studieledighet samt resekostnader i arbetskraftskostnaderna (artikel 255 i artikel 255 i Ryska federationens skattelag), om det föreskrivs i arbetslagen av Ryska federationen. Om arbetsgivaren tillhandahåller (kollektiv- eller arbetsavtal) betalning av genomsnittliga inkomster för studieledigheten, till personer som får en andra högre utbildning eller vid institutioner som inte har statlig ackreditering och andra ersättningar som inte föreskrivs i arbetslagen för Ryska federationen, då ingår inte sådana kostnader i kostnader som minskar skattepliktig vinst på grundval av klausul 24 i art. 270 i Ryska federationens skattelag.
Steg 3
"Betalningsbeloppen i samband med studieledighet är föremål för försäkringspremier samt försäkringspremier för obligatorisk försäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar."
