Bonusar till anställda i både statliga och kommersiella organisationer beskattas inte bara om de är av betydelse för materiellt stöd när det gäller betalnings- och registreringsmetoden.
Instruktioner
Steg 1
Materiell hjälp är betalning av förvaltningen av en viss summa pengar till förmån för en eller flera anställda i samband med en svår ekonomisk situation, låga löner eller ett plötsligt behov av medel. Alla andra metoder för att betala bonusar är föremål för en enda skatt som fastställs i Ryska federationens skattekod. Det är sant att även här har lagen fastställt vissa begränsningar - premiebeloppet bör inte överstiga 4000 rubel, annars måste du fortfarande betala skatt.
Steg 2
Utöver ovanstående skäl kan materiell hjälp också ges till en anställd i samband med semester, sjukdom hos föräldrar, barn och andra nära släktingar, ersättning för moralisk skada materiellt sett. Ledningen kan tilldela betalningen av en sådan bonus inte bara till en person utan till en hel avdelning eller helt enkelt till flera anställda.
Steg 3
Förfarandet för sådana betalningar förutsätter att det finns ett motsvarande recept i kollektivavtalet eller anställningsavtalet. En enskild entreprenör kan utfärda en order för tillhandahållande av materiellt bistånd. LLC, CJSC och andra former av juridiska personer måste först diskutera och gemensamt godkänna listan över anställda och storleken på betalningarna vid ett aktieägarstämma.
Steg 4
Beställningen om tillvaratagande av materiellt stöd måste utformas ordentligt. Namnet på den arbetsgivande organisationen, kontaktuppgifter och bankuppgifter anges högst upp i dokumentet. Vidare anges datumet för upprättandet av ordern, de personer till förmån för vilka motsvarande betalningar kommer att tillhandahållas, deras fullständiga namn och deras positioner listas. Samma order anger huvudbokföraren och namnen på den bokföringspersonal som är ansvarig för att betalningen av medel i rätt tid beräknas till det angivna beloppet.
